FORMULARIO PROCESO ANALISIS DEL DESEMPEÑO PARA EL DESARROLLO – P.A.D.
Enviado por jhonnatanv19 • 3 de Marzo de 2018 • Trabajos • 545 Palabras (3 Páginas) • 121 Visitas
DIA MES AÑO
FECHA DILIGENCIAMIENTO FORMATO |
FORMULARIO PROCESO ANALISIS DEL DESEMPEÑO PARA EL DESARROLLO – P.A.D.
- INFORMACION GENERAL
- INFORMACION SOBRE EL COLABORADOR O TRABAJADOR
PRIMER APELLIDO | SEGUNDO APELLIDO | NOMBRES |
IDENTIFICACION | CODIGO DEL CARGO | |
0035 | ||
CARGO | ||
SCRETARIO GENERAL |
- UBICACION ORGANICA
-DESPACHO DEL MINISTRO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO -DESPACHO DEL. VICEMINISTRO DE LA PROMOCION DE LA JUSTICIA -DESPACHO DEL. VICEMINISTRO DE POLITICA CRIMINAL Y JUSTICIA RESTAURATIVA. -SECRETARÍA GENERAL -PLANTA GLOBAL | NOMBRE DEPENDENCIA | SECRETARIA GENERAL | |
CODIGO DEPENDENCIA | 0035 | ||
MUNICIPIO | BOGOTA D.C. | ||
DEPARTAMENTO | CUNDINAMARCA | ||
- INFORMACION SOBRE EL LIDER O JEFE
PRIMER APELLIDO | SEGUNDO APELLIDO | NOMBRES |
IDENTIFICACION | CODIGO CARGO | |
005 | ||
CARGO | ||
MINISTRO | ||
MUNICIPIO | DEPARTAMENTO | |
BOGOTA D.C. | CUNDINAMARCA |
- PERIODO Y TIPO DE ANALISIS
ANUAL ORDINARIO | EXTRAORDINARIO | ||||||
PERIODO DE PRUEBA | SEGUIMIENTO | ||||||
ENCARGO DE FUNCIONES DEL LIDER O JEFE | ENCARGO DE FUNCIONES DEL TRABAJADOR | ||||||
CAMBIO DE CARGO DEL LIDER O JEFE | TRASLADO DEL TRABAJADOR | ||||||
TRASLADO DEL LIDER O JEFE | TRASLADO DEL TRABAJADOR | ||||||
RETIRO DEL LIDER O JEFE | RETIRO DEL TRABAJADOR | ||||||
PERIODO A ANALIZAR | |||||||
DIA MES AÑO DIA MES AÑO | |||||||
DESDE: | HASTA: |
- FORMATO DE ACUERDOS
- ACUERDO SOBRE RESULTADOS DEL TRABAJO (OBJETIVOS) PONDERACION TOTAL: 60%
OBJETIVO No. 1 | PONDERACION | INDICADOR DE GESTION | RANGO DE DESEMPEÑO |
ACTIVIDADES | PLAZOS | RECURSOS | APOYO REQUERIDO |
OBJETIVO No. 2 | PONDERACION | INDICADOR DE GESTION | RANGO DE DESEMPEÑO |
ACTIVIDADES | PLAZOS | RECURSOS | APOYO REQUERIDO |
OBJETIVO No. 3 | PONDERACION | INDICADOR DE GESTION | RANGO DE DESEMPEÑO |
ACTIVIDADES | PLAZOS | RECURSOS | APOYO REQUERIDO |
2. ACUERDO SOBRE DIMENSIONES PERSONALES (PERFILES) PONDERACION TOTAL: 40%
FACTORES O HABILIDADES | COMPORTAMIENTOS ESPERADOS | % PONDERACION | |
No. 1 | |||
No. 2 | |||
No. 3 |
- PLAN DE MEJORAMIENTO
ACCIONES | PLAZOS | APOYO REQUERIDO |
FIRMA DEL LIIDER O JEFE INMEDIATO | FIRMA DEL COLABORADOR O TRABAJADOR |
III. FORMATO DE SEGUIMIENTO – A
- RESULTADOS DEL TRABAJO ACORDADOS (OBJETIVOS)
1er SEGUIMIENTO FECHA: | 2do SEGUIMIENTO FECHA: | ||
OB JE | RESULTADOS A LA FECHA | ||
TI VO | ACTIVIDADES REALIZADAS | ||
No. | ACTIVIDADES NO REALIZADAS/MOTIVOS | ||
1 | ACCIONES CORRECTIVAS | ||
OB JE | RESULTADOS A LA FECHA | ||
TI VO | ACTIVIDADES REALIZADAS | ||
No. | ACTIVIDADES NO REALIZADAS/MOTIVOS | ||
2 | ACCIONES CORRECTIVAS | ||
OB JE | RESULTADOS A LA FECHA | ||
TI VO | ACTIVIDADES REALIZADAS | ||
No. | ACTIVIDADES NO REALIZADAS/MOTIVOS | ||
3 | ACCIONES CORRECTIVAS |
- AJUSTES O MODIFICACIONES A LOS OBJETIVOS
OBJETIVO No. | MODIFICACIONES ACORDADAS |
- DIMENSIONES PERSONALES (PERFILES)
1er SEGUIMIENTO FECHA: | 2do SEGUIMIENTO FECHA: D M A | ||
FAC TOR | CAMBIOS POSITIVOS OBSERVADOS | ||
No. 1 | ASPECTOS QUE DEBE REFORZAR | ||
FAC TOR | CAMBIOS POSITIVOS OBSERVADOS | ||
No. 2 | ASPECTOS QUE DEBE REFORZAR | ||
FAC TOR | CAMBIOS POSITIVOS OBSERVADOS | ||
No. 3 | ASPECTOS QUE DEBE REFORZAR | ||
FAC TOR | CAMBIOS POSITIVOS OBSERVADOS | ||
No. 4 | ASPECTOS QUE DEBE REFORZAR |
- PLAN DE MEJORAMIENTO
ACCIONES REALIZADAS | AJUSTES O MODIFICACIONES |
- FORMATO DE SEGUIMIENTO – B
- RESULTADOS DEL TRABAJO ACORDADOS (OBJETIVOS)
3er SEGUIMIENTO FECHA: | 4o SEGUIMIENTO FECHA: | ||
OB JE | RESULTADOS A LA FECHA | ||
TI VO | ACTIVIDADES REALIZADAS | ||
No. | ACTIVIDADES NO REALIZADAS/MOTIVOS | ||
1 | ACCIONES CORRECTIVAS | ||
OB JE | RESULTADOS A LA FECHA | ||
TI VO | ACTIVIDADES REALIZADAS | ||
No. | ACTIVIDADES NO REALIZADAS/MOTIVOS | ||
2 | ACCIONES CORRECTIVAS | ||
OB JE | RESULTADOS A LA FECHA | ||
TI VO | ACTIVIDADES REALIZADAS | ||
No. | ACTIVIDADES NO REALIZADAS/MOTIVOS | ||
3 | ACCIONES CORRECTIVAS |
- AJUSTES O MODIFICACIONES A LOS OBJETIVOS
OBJETIVO No. | MODIFICACIONES ACORDADAS |
- DIMENSIONES PERSONALES (PERFILES)
3er SEGUIMIENTO FECHA: | 4o SEGUIMIENTO FECHA: | ||
FAC TOR | CAMBIOS POSITIVOS OBSERVADOS | ||
No. 1 | ASPECTOS QUE DEBE REFORZAR | ||
FAC TOR | CAMBIOS POSITIVOS OBSERVADOS | ||
No. 2 | ASPECTOS QUE DEBE REFORZAR | ||
FAC TOR | CAMBIOS POSITIVOS OBSERVADOS | ||
No. 3 | ASPECTOS QUE DEBE REFORZAR | ||
FAC TOR | CAMBIOS POSITIVOS OBSERVADOS | ||
No. 4 | ASPECTOS QUE DEBE REFORZAR |
- PLAN DE MEJORAMIENTO
ACCIONES REALIZADAS | AJUSTES O MODIFICACIONES |
- FORMATO DE ANALISIS DE RESULTADOS
1. ANALISIS SOBRE RESULTADOS DEL TRABAJO (OBJETIVOS) PONDERACION TOTAL: 60%
% PONDERACION (A) | VALOR ESCALA DE MEDICION (B) | CALIFICACION (A*B)/100 | ||
OBJETIVO | ||||
No. 1 | ||||
OBJETIVO | ||||
No. 2 | ||||
OBJETIVO | ||||
No. 3 | ||||
TOTAL CALIFICACION |
2. ANALISIS DE LAS DIMENSIONES PERSONALES (PERFILES) PONDERACION TOTAL: 40%
FACTORES O HABILIDADES | COMPORTAMIENTOS OBSERVADOS | % PONDERACION (A) | VALOR ESCALA DE MEDICION (B) | CALIFICACION (A*B)/100 |
No. 1 | ||||
No. 2 | ||||
No. 3 | ||||
No. 4 | ||||
TOTAL CALIFICACION |
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