Foro Puntuable Protección de las Personas
Enviado por RaRomero • 21 de Enero de 2018 • Trabajos • 642 Palabras (3 Páginas) • 104 Visitas
Foro Puntuable Protección de las Personas[pic 1]
Planteamiento del profesor
Se proponen las dos lecturas siguientes. Esperamos tu participación y comentarios
LECTURA Nº 1: FREMAP, PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
http://prevencion.fremap.es/Buenas%20prcticas/LIB.020%20%20Mater.%20y%20cond.%20ergonom.%20trabajo.pdf
LECTURA Nº 2: Volumen I, Parte II. Asistencia sanitaria, Capítulo 15. Protección y promoción de la salud (pdf, 1,79 Mbytes)
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/15.pdf
Respuesta 1: La protección de la maternidad es considerado de vital importancia es por ello que se han establecido diferentes normativas legales que garantizan la protección de la maternidad.
Son varias las normas que establecen los diferentes preceptos legales que garantizan la protección de la maternidad a continuación se detallan las principales normas legales en relación a la materia:
- Constitución española
- Ley 39/1999 Conciliación de la vida familiar y laboral.
- Ley 31/95 de PRL.
- Ley General de la Seguridad Social (Articulo 38).
- R.D. 39/1997/ RSP.
- R.D. 486/1997 Lugares de trabajo
- R.D. 1389/1997 Actividades mineras
- R.D. 1627/1997 Obras de construcción
- Directiva Consejo Europeo 92/85/CEE Medidas para a promoción de la seguridad y salud de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia.
- Lisos 5/2000 articulo 13.
- Estatuto de los Trabajadores (Articulo 45.1.d)
Aunque mucho se ha logrado con la protección de la maternidad en el ámbito laboral todavía queda una ardua labor por resolver en materia de discriminación que experimentan las mujeres trabajadoras en el trayecto de su carrera laboral (segregación en el trato de empleo).
Pero la mujer, cuando está embarazada, es más vulnerable ante determinados factores de riesgo de origen laboral. Es una trabajadora “especialmente sensible” ante determinados factores de riesgo y estos pueden ser debidos a agentes físicos, químicos, biológicos, procedimientos o condiciones de trabajo.
El empleador en base a la vulnerabilidad de la mujer gestante frente a las diferentes actividades que ejecutara por su trabajo deberá garantizar de manera íntegra los diferentes derechos constitucionales en beneficio de la futura madre que para garantizar su integridad como persona.
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