Funciones De RYS

Puesto: Ejecutivo Senior de Reclutamiento y Selección

Funciones Principales

- Coordinación con el área de Operaciones y Capacitación en el seguimiento de vacantes, personal en capacitación e índices de rotación.

- Levantamiento de perfiles.

- Coordinación y realización de publicaciones en los diversos medios de comunicación así como en bolsas de trabajo.

- Convocatoria y filtro curricular.

- Brindar charla informativa de la empresa.

- Aplicación y corrección de pruebas técnicas, psicométricas y proyectivas.

- Dinámica Role Playing.

- Entrevista por competencias.

- Manejo de Indicadores de Gestión.

- Armado de files del personal nuevo al área de Desarrollo Humano.

- Inducción a los nuevos grupos de capacitación.

- Realización de dinámicas de motivación con el personal de plataforma.

Puesto: Ejecutivo Junior de Reclutamiento y Selección

Funciones

- Publicaciones en las diversas bolsas de trabajo.

- Filtro Curricular.

- Convocatoria.

- Evaluación a través del uso de Pruebas Proyectivas y Psicométricas.

- Entrevista y dinámica Role Playing.

- Presentar propuesta de trabajo.

- Coordinar y convocar a los candidatos seleccionados para el inicio del Proceso de Capacitación.

- Participación en Ferias Laborales.

- Participar en eventos institucionales a cargo de Desarrollo Humano.

- Coordinar con los Supervisores de Plataforma para incorporar al nuevo personal.

- Realización de dinámicas de motivación con el personal de plataforma.

- Actualización de Base de Datos del nuevo personal.

Puesto: Asistente de Reclutamiento y Selección

Funciones

- Publicaciones en las diversas bolsas de trabajo.

- Filtro Curricular.

- Convocatoria.

- Aplicación y corrección de pruebas técnicas, psicométricas y proyectivas.

- Participación en Ferias Laborales

- Realización de dinámicas de motivación con el personal de plataforma.

- equisitos:

otros:

- -Titulados en la carrera de Psicología, o Relaciones Industriales

-Experiencia mínima de 05 años como Líder de equipo en procesos masivos, de preferencia en empresas de consultoria u outsourcing.

- Experiencia en evaluación por competencias

- Conocimiento de Herramientas de Calidad (5W2H, 5S, PDCA, Self Assessment y Assessment).

- Manejo de indicadores de gestión.

- - Indispensable, Excel a nivel avanzado

- -Deseable, conocimiento de gestión de la calidad

- Habilidades:

- - Capacidad de liderazgo

- Desarrollar equipos y personas

- Comunicación a todo nivel

- - Dinamisno, proactividad

- - Apropiados niveles de tolerancia al estrés

- Funciones:

- - Alinear y definir expectativas de cada requerimiento.

- Elaboración de presupuestos

- Asegurar la cantidad y calidad de los entregables (Definir metas individuales y grupales, elaborar presupuesto)

-Estandarizar flujo del proceso, entre otros

- -Mpear los indicadores de gestión

- Interesados enviar CV al siguiente correo, indicando pretensiones

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