Funciones organigrama

ÁREA: DIRECCIÓN

DESCRIPCION DE FUNCIONES

• Representar al INAGER ante los demás organismos de desarrollo regional sin perjuicio de la representación que le corresponda hacer a funcionarios de mayor jerarquía.

• Planificar en coordinación con la Gerencia de Planificación y Presupuesto, las dependencias centrales, los organismos regionales de desarrollo el programa anual de actividades de la unidad tomando en cuenta los lineamientos propios contenidos en el Plan de la Nación.

• Preparar el Anteproyecto del Presupuesto, de la Unidad Geriátrica por programa en coordinación con los jefes de áreas y la Gerencia de Planificación y Presupuesto.

• Preparar y presentar el Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de la Unidad, ante la Gobernación del Estado y mantener contacto directo con la Dirección Regional de Presupuesto de esta entidad, a fin de lograr asignación presupuestaria, correspondiente.

• Ejercer las funciones relativas de administración del personal de acuerdo a la Ley Orgánica del trabajo y su Reglamento, Ley del Estatuto de la Función Pública y su Reglamento, Contrato Colectivo Vigente y Políticas de la Institución.

• Mantener cordiales relaciones con los Organismos Públicos y Privados de la región.

• Rendir cuenta al Gerente General

ÁREA: RECURSOS HUMANOS

• Realizar el proceso de reclutamiento y selección del personal que presta el servicio en la Unidad, mediante las normativas legales existentes sobre la materia y los procedimientos establecidos emanados de la Gerencia de Recursos Humanos.

• Elaborar la nómina del personal que labora en la Unidad.

• Mantener el Registro de Elegibles y expedientes del personal de la Unidad.

• Efectuar la evaluación del personal, de acuerdo a las normativas legales que rigen el sistema nacional de Evaluación y las emanadas de la Gerencia de Recursos Humanos.

• Tramitar ante la Gerencia de Recursos Humanos, los movimientos del personal, tales como ingresos, ascensos, promociones, suspensiones, retiros, etc.

• Mantener actualizado un adecuado Registro del personal de la Unidad.

• Elaborar cuadros estadísticos del personal sobre vacaciones, permisos, reposos, antigüedad, números de hijos o cualquier otro dato que sea solicitado por la Sede Central.

• Atender, tramitar y solucionar cualquier reclamo sindical que éste a su alcance.

• Mantener contacto con la Gerencia de Recursos Humanos, para cualquier requerimiento en cuanto a su competencia local.

• Tramitar los pagos por suplencias y otros conceptos, de manera temprana y oportuna.

• Elaborar el anteproyecto y proyecto de presupuesto correspondiente.

• Cumplir con todas las normativas legales y procedimientos establecidos.

• Solicitar ante la Gerencia de Recursos Humanos copia del registro de asignación de cargos para la Unidad. (R.A.C.).

ÁREA: SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

1. Preparar y/o tramitar requisiciones u órdenes de compra.

2. Cumplir con los requisitos, normas y procedimientos establecidos por Sede Central y la Gobernación del Estado en el proceso de las adquisiciones programadas.

14. Mantener actualizado

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