GESTION AMBIENTAL

INTRODUCCION

El SENA se compromete en la aplicación de Buenas Prácticas Ambientales para la prevención de la contaminación y protección de los recursos naturales.

En el Sistema Integrado de Gestión del SENA, el Eje de Gestión Ambiental es uno de sus componentes, para el cual el Plan Institucional de Gestión Ambiental - PIGA se constituye en la herramienta de gestión, que promueve programas donde se unen esfuerzos humanos e institucionales para el logro de los objetivos ambientales.

Como parte del desarrollo de este plan se destaca la participación colectiva de los líderes ambientales de las Direcciones Regionales y Centros de Formación del SENA, quienes realizaron la Identificación de los Aspectos Ambientales, Valoración de los Impactos Ambientales y la Evaluación del Cumplimiento de los Requisitos Legales Aplicables para cada una de sus sedes.

Este plan se encuentra estructurado con el fin de gestionar los Aspectos Ambientales Negativos Significativos, lograr el cumplimiento de la Normatividad Ambiental, así como para promover la aplicación de Buenas Prácticas Ambientales en la entidad.

1.1 Objetivos:

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tiene los siguientes objetivos:

1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva.

2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico.

3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.

4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y mejoramiento de la formación profesional integral.

5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral dentro de las iniciativas de integración de los países de América Latina y el Caribe.

6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formación profesional integral.

1.2 Naturaleza:

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.

El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.

Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.

1.3 Conformación del SENA:

La entidad comprende la Dirección General, 33 Regionales y 116 Centros de Formación Profesional, los cuales tienen sedes y tecnoparques. De esta manera se hay una gran influencia del SENA en el país.

2. Plan Estratégico SENA 2011–2014 con visión 2020

El Plan Estratégico SENA 2011–2014 con visión 2020 establece los elementos estratégicos para la proyección institucional hasta el año 2014 con visión al 2020, se incluyen entre otros la MEGA al 2020, los ejes estratégicos, los objetivos estratégicos, las iniciativas estratégicas y los indicadores estratégicos.

3. Sistema Integrado de Gestión:

El Sistema Integrado, articula de manera integrada e integral cuatro ejes de gestión como son: para Gestión de Calidad ISO 9001:2008, para Gestión Ambiental, ISO 14001:2004, para Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001:2007, para Gestión de Seguridad de la Información ISO 27001:2005 y la Norma Técnica de Calidad para la Gestión Pública NTCGP 1000:2009.

Objetivos del Eje de Gestión Ambiental

1. Fortalecer la aplicación de buenas prácticas ambientales, en los procesos, servicios y sedes de la entidad, para la protección de los recursos naturales.

2. Incrementar el compromiso con la medición de huella de carbono y con acciones que contribuyan a la compensación ambiental.

3. Incrementar la generación de conductas amigables con el medio ambiente, entre los colaboradores del SENA y los diferentes grupos de interés.

4 Eje de Gestión Ambiental

La implementación del Eje de Gestión Ambiental se realizará cumpliendo con los requisitos de la Norma ISO 14001:2004, aplicando la metodología conocida como Planificar-Hacer-Verificar-Actuar, ciclo PHVA.

Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política ambiental de la organización.

Hacer: implementar los procesos.

Verificar: realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la política ambiental, los objetivos, las metas y los requisitos legales y otros requisitos, e informar

...