Gerencia Aduanera

1) Pedro es un gerente o un líder?

Pedro es gerente ya que ellos actúan pensando en corto plazo, ordenan a los empleados no obteniendo el máximo de ellos, entregan resultados inmediatos sin pensar a futuro, las cosas las hacen como se deben de hacer sin buscar una mejor forma. Las medidas que toma Pedro para buscar de mejorar resultados se basan en planificar, poner orden, eliminar riesgos, características de un gerente.

En cambio los líderes innovan, inspiran, piensan de manera global, buscan siempre una forma de mejorar lo que se está haciendo con mejores resultados, cuentan con colaboradores comprometidos y enfocados en su trabajo y planean y ganan oportunidad en su proceso de toma de decisiones.

Las diferencias básicas entre un líder y un gerente principalmente son en que el líder recibe el poder de sus seguidores, mientras que el gerente recibe el poder que le poder que le otorga su deje inmediato, caso en el cual Pedro recibe órdenes de María.

2) Es efectiva la técnica gerencial de Pedro?

No es efectiva esta técnica gerencial por que Pedro se está centrando en como eliminar los riesgos y problemas a corto plazo que está presentando la organización, al igual que el trato que tiene con sus empleados de manera rígida no es la más correcta.

Pedro había tenido problemas similares en otras ocasiones y no ha cambiado la manera de resolver los mismos.

3) Se cumplirá los objetivos de la organización?

De acuerdo a la técnica que implanta Pedro con sus empleados, es poco probable que se cumplan los objetivos que la organización busca, debido a que Pedro está tomando las mismas decisiones que siempre ha utilizado. Si estas decisiones o planes cambiarán utilizando otra técnica se podría obtener otros resultados

4) recomendaciones gerenciales Pedro y María

Las recomendaciones que puedo aportar para que Pedro resuelva los problemas de la organización, es que cambie la manera que actúa para resolver los problemas, ya que con la misma fórmula no obtendrá buenos resultados.

Que Pedro pase de ser gerente a líder cambiando su forma de llevar la organización ya que los líderes inspiran el compromiso a la misión, piensan en manera global, anticipan, innovan, cosas que Pedro no ha hecho y le puede dar resultado.

Por otra parte recomiendo a María (Jefa de Pedro) que este más pendiente de su empresa que se comprometa más con los trabajadores para así ella misma aportar ideas, y de esa manera pensar de manera global.

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