Gestion Del Capital Humano

Para la gestión del capital humano es muy importante establecer desafíos estratégicos ya que mediante estos será más fácil poder lograr su objetivo. Es necesario que en la Gestión Humana se reduzcan gastos para esto se tiene que contar con un personal capacitado para juntos tener una visión estratégica y así generar valor, este personal capacitado del que hablamos debe contar con un sinfín de competencias para cubrir con el exigente perfil que demanda la empresa.

Dentro de la organización es necesario que los empleados en vez de despedirlos, busquemos soluciones óptimas para lograr evitar eso consiguiendo un mejor clima organizacional y una mejor calidad de vida laboral para nuestro beneficio y así como también del personal.

Para tener un mejor ambiente laboral es necesario que entre la empresa y los empleados existan un compromiso y lealtad para así lograr que los dos persigan un mismo fin común, teniendo con esto el beneficio de no perder empleados que son valiosos para la empresa.

Así como existen desafíos estratégicos también existen desafíos competitivos dentro de la gestión del capital humano los dos teniendo el mismo objetivo que es crear una organización con alto rendimiento en todos los sentidos.

Es necesario identificar y desarrollar las competencias, para que después estas se pongan en marcha, para esto un papel muy importante es el que desempeñan los empleados ya que al identificar a las personas que tienen mayor potencial junto con los ejecutivos teniendo una buena comunicación se puede lograr y alcanzar el objetivo empresarial a corto mediano y largo plazo.

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