Gestión Pública Cuestionario

Cuestionario

Comportamiento de Compartición de Conocimiento

1. Cuán frecuentemente compartes el siguiente conocimiento con los miembros de tu organización?

Nivel de uso de TI (Tecnologías de la información)

1. Cuán frecuentemente la siguiente tecnología de información para compartir su conocimiento?

Intención de compartir información [five-point Likert type scale] 

1. Compartiré mi conocimiento con más miembros de la organización
2. Siempre suministraré mi conocimiento al pedido de otros miembros de la organización
3. Intento compartir mi conocimiento con otros miembros de la organización más frecuentemente en el futuro
4. Trato de compartir mi conocimiento con otros miembros de la organización en una forma efectiva
5. Abriré mi conocimiento a cualquiera en la organización si es de ayuda para la organización

Las creencias individuales

Recompensas Esperadas

1. Espero recibir recompensas monetarias en retorno por la información compartida
2. Espero recibir puntos adicionales para ascensos como retorno por la información compartida
3. Espero recibir un honor como una oportunidad educativa en retorno por la información compartida

Asociaciones Esperadas [five-point Likert type scale]

1. Mi compartición de conocimiento fortalecería los lazos entre los miembros de la organización y yo.
2. Mi compartición de conocimiento me haría conocer bien a los nuevos miembros de la organización
3. Mi compartición de conocimiento expandiría el ámbito de mis asociaciones con otros miembros de la organización
4. Mi compartición de conocimiento requeriría una cooperación más fluida con los miembros hábiles de la organización en el futuro
5. Mi compartición de conocimiento fortalecería mis relaciones con miembros que tienen intereses comunes en la organización.

Contribución Esperada  [five-point Likert type scale]

1. Mi compartición de conocimiento ayudaría a otros miembros en la organización a resolver problemas
2. Mi compartición de conocimiento crearía nuevas oportunidades de negocio para la organización.
3. Mi compartición de conocimiento mejoraría los procesos de trabajo de la organización.
4. Mi compartición de conocimiento incrementaría la productividad de la organización.
5. Mi compartición de conocimiento ayudaría a la organización a lograr sus objetivos de desempeño.

Actitud hacia la Compartición de Infraestructura  [five-point Likert type scale]

1. Mi compartición de conocimiento con otros miembros de la organización es buena.
2. Mi compartición de conocimiento con otros miembros de la organización es agradable.
3. Mi compartición de conocimiento con otros miembros de la organización es valiosa.
4. Mi compartición de conocimiento con otros miembros de la organización es sabia.

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