Globalizacion

¿Los profesionales contables colombianos están preparados para la globalización?

La globalización es un tema complejo que de forma directa o indirecta abarca con todos los aspectos que nos rodean, por lo cual para poder responder el interrogante si la globalización es o no una buena opción para nuestro país, debemos entrar a determinar y estudiar de forma detallada todos aquellos temas que ayudan o que de alguna manera contribuyen al desarrollo y a la adaptación de los cambios que trae consigo el mundo de la globalización.

La globalización es un tema que se expande en todos los aspectos desde el punto de vista social, cultural, político, geográfico, demográfico, económico, jerárquico, religioso, legal, tributario y tecnológico. Es por estos aspectos que a medida que el tiempo pasa, los seres humanos se van enfrentando a nuevos retos, obligándose de alguna manera a estar a la vanguardia y a la actualización de los cambios que se van presentando.

Es importante resaltar, que actualmente en el mercado laboral competitivo no solo se buscan profesionales con cierto tipo de formación educativa sino que a su vez se pretende que el profesional este en plena capacidad de poner en practica las buenas costumbres, valores y la ética que destacan al ser humano, para así poder con esta forma ayudar y contribuir cada día al mejoramiento de la sociedad.

El profesional debe estar en capacidad de adaptarse a los cambios que se van presentando a diario sin que estos le generen traumatismos, utilizando herramientas fundamentales para la consecución de sus recursos, un ejemplo claro es, el saber trabajar en equipo, es una herramienta que contribuye con el fortalecimiento no solo a nivel laboral sino a niveles interpersonal y profesional.

Es importante aclarar que el resultado de un profesional a nivel global depende también de las metas, competencias y/o retos que tiene presupuestado cumplir, así como de las herramientas que utilizara para la consecución de los mismos.

Entrando en el tema y según Hellriegel y Slocum (2004), en su libro de Comportamiento Organizacional, añaden que existen siete diferentes tipos de competencias esenciales para poderse desempeñar de forma óptima como ser humano, empleado y profesional, tanto en la organización como en su vida diaria, estas son las competencias del Ser que son el Manejo Propio, el Manejo de Equipos, el Manejo del Cambio, el Manejo Transcultural, el Manejo de la Ética, el Manejo de la Diversidad y el Manejo de la Comunicación, para estos autores la competencias central es la del MANEJO PROPIO…”

De acuerdo a lo anterior podemos determinar que para el profesional no puede ser imposible tratar de enfrentar situaciones nuevas o complejas, solo que se debe tener un poco de paciencia dado que el proceso no es tan fácil y este se encuentra sujeto al pensamiento que el mismo profesional tenga de las

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