Gungo Ho

Si deseas que las personas asuman el mando, tendrás que darles la libertad para hacerlo, y la libertad viene de saber con exactitud cuál es el territorio de cada quien. El hecho de saber hasta dónde pueden llegar sin salirse de los límites debe ir a la par con saber que el jefe no está ansioso por inmiscuirse y asumir el control.

Es tener un alto grado de control sobre nuestro destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer, es hacer “lo correcto de la forma correcta”. Para obtener el estilo del castor, los gerentes deben dejar que los trabajadores hagan su juego.

El trabajo en equipo en esta etapa es algo importante, ya que cuando los miembros de el area, son capaces de coordinarse y elegir las prioridades, son capaces de lograrlas.

Dar un limite para controlar y no se salga de regla, es algo como individuos tenemos como intuición el buen manejo de las cosas, para así realizarlas adecuadamente, sin dañar a terceros.

El trabajo correcto hecho de la manera correcta, pero sobore todo con la persona indicada ya que pore so las cosas se haran de una manera eficiente.

Dejar que el trabajador, decida ya que es el principal persona que conoce a fondo como trabajan los integrantes del equipo, mas que el jefe.

La motivación siempre aplica después de una mala noticia, dando buenas salouciones para lograr un buen resultado. Ejercer el control para alcanzar la meta.

Identificar el problema y así poder llegar a lograr una mejor manera de hacer las cosas.

"Cambiar no significa únicamente deshacerse de los viejos hábitos. Significa desarrollar hábitos nuevos para reemplazar a los viejos".

Saber lo que sucede en la empresa es muy efectivo, para que los clientes se sientan comodos y seguros haciendo sus labores empresariales. Ayuda a fomentar una coodinación entre los empleados, pero mas que empleados ahora son parte de una “gran familia”, en donde como dije todos se conocen.

Los gerentes deben ser “jefes sin ser mandones”, y deben hacer fluir la información, de tal manera que haya acceso total a esta.

También un pequeño acto como darle animo a alguien de la dicha empresa, puede hacer la diferencia al momento de la produccón en el día.

Convertir un estilo de vida completamente diferente a lo que tu rutina de trabajo, puede llegar beneficiar si también ves tus errores como persona y no como trabajador como una maquina. No estableciendo limites como información secreta, es algo no efectivo para la empresa. Los pensamientos, las necesidades se respetan.

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