Gung Ho

Caso: Gung Ho, con el trabajo en equipo se llegan a lograr las metas, este caso hace referencia en mi opinión a enfrentar los retos y objetivos desde otra manera, es decir implementando nuevas cosas, enfrentándose a otras experiencias y así llegar a cumplir todos los objetivos de cualquier empresa, en está organización Peggy utiliza el Gung Ho para mejorar el rendimiento de los empleados; el Gung Ho tiene tres pasos:

1) El espíritu de las ardillas que se refiere a disfrutar cada día y trabajar duro para cumplir nuestras propias metas, las ardillas trabajan por la satisfacción que sienten de que su trabajo realmente vale la pena ya que con eso podrán alimentarse en el invierno y para poder sobrevivir.

Hay que motivar a las personas mostrándoles por que su trabajo es importante que gracias a eso todo sigue su funcionamiento y lo que pasaría si no lo hicieran. Todo trabajo por más insignificante que sea tiene valor alguno y siempre es para un bien colectivo.

Las metas son muy importantes porque muestra lo que va a ser la empresa en el futuro y todas sus expectativas y que los trabajadores van a ir formando y cumpliendo con gran esfuerzo y dedicación.

Los valores son los que guían el paso de todo y se implementan en el día a día es lo más esencial y siempre deben ser respetados.

2) El método del castor. No tienen jefes, ellos saben bien cual es su trabajo y que tiene que hacer para realizarlo de la forma correcta, al igual que en las empresas los administradores dirigen las metas y velan porque todo marche de la mejor manera y los empleados trabajan para cumplir esas metas cada quién sabe lo que le corresponde y tratar de hacer lo mejor posible para superarse a sí mismo y que entre ellos se compartan las mejores técnicas e información para hacer el trabajo.

3) El don del ganso. Estimularse unos a otros, todos necesitamos que otras personas nos feliciten por nuestros logros y así generae entusiasmo en los trabajadores, verle el lado positivo a las cosas que hacen las demás personas.

Peggy se enfrentó a un gran reto, que otros administradores habían rechazado y a pesar de todos los impedimentos y de lo difícil que fue ella lo logró y sacó la compañía adelante, además generó un gran entusiasmo en sus trabajadores y que todos fueran “Gung Ho”.

Pienso que tener armonía y respeto hacía los compañeros de trabajo y tener un excelente trabajo en equipo para cualquier empresa sería satisfactorio, ya que unos con otros ayudan a formar la organización y cumplir sus metas eso los ayuda a ser mejores cada día.

Conclusión

Las personas toman el trabajo como solo una obligación, no le ven el lado de disfrutar cada día y de experimentar nuevas cosas, todos deberíamos darle espacio a estas cosas y ver el trabajo desde otra perspectiva,

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