Humanistas Cuestionario

CUESTIONARIO.

1.- ¿Quién es Henry Fayol?

Es un ingeniero y teórico de la administración de empresas, se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860.

2.- ¿Cuál fue su aporte principal?

Escribir sobre los problemas no estudiados por Taylor.

3.- ¿Cuál es el proceso administrativo de Fayol?

Prever, organizar, mandar, coordinar, controlar.

4.- ¿Cuál es el comparativo entre Fayol y Taylor?

• Los dos enfocan sus estudios sobre el mismo problema pero con puntos diferentes.

• Taylor realiza sus estudios desde el nivel obrero hasta gerencia y Fayol los hace en sentido contrario.

• Taylor realiza sus estudios en base a tiempos y movimientos y selección del personal, Fayol presenta más atención en las tareas administrativas.

• Los estudios de Taylor tuvieron aplicación inmediata. Los de Fayol tardaron mucho en reconocerlos.

5.- ¿Qué desarrollo Ernest Dale?

Desarrollo el método empírico en la administración.

6.- ¿En que consiste la escuela científica?

Es el énfasis en las tareas y su nombre se debe al intento de aplicar métodos de la ciencia a los problemas de administración.

7.- ¿Cuáles son los principios de la administración científica de Taylor?

• Principio de planeamiento

• Principio de la preparación/planeación

• Principio del control

• Principio de la ejecución

8.- ¿Qué aporto a la escuela científica Frederick Taylor?

A él se le debe la administración se haya empezado a estudiar como materia separada y poder aplicar la ciencia.

9.- ¿Cuál es la escuela Neohumano-Relacionista?

Esta escuela considera aspectos humano-relacionista y del estructuralismo consiste en la actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas.

10.- ¿Cuáles son algunas características del Neo-humano relacionista?

• Actualiza conceptos del neohumanorel

• Desarrolla técnicas más sofisticadas

• Busca participación del trabajador como en la teoría Y.

11.- ¿Qué aportaciones tiene la escuela Neohumano-Relacionista?

Actualización de las diversas teorías de las relaciones humanas dentro de la empresa, toma elementos del estructuralismo, tales como la relación entre organización productiva y ambiente social.

12.- ¿Cuáles son las aportaciones de Douglas?

• Libro: El lado humano de la empresa, Mando y motivación.

• Aportó las teorías X y Y.

• Sentó las bases para nuevas teorías de Administración.

• Precursor de la Administración por objetivos y desarrollo organizacional.

13.- ¿Qué publico Abraham Maslow en 1943?

Su teoría sobre la motivación humana, en la cual sostiene que las necesidades son el motor del hombre.

14.- ¿Qué jerarquizo Abraham Maslow en su teoría?

• La primera causa o motivo por la que un hombre actúa son las exigencias psicológicas que responden a las que llamamos necesidades básicas, es decir, relacionadas con la conservación de la vida, como comer, dormir, sexo, etc.

• Afirma que una vez que el hombre ha satisfecho dichas necesidades, tiene necesidad de seguridad para cubrir contingencias futuras de los que dependen de el.

• En 3er lugar el hombre requiere relaciones sociales (amor de y para los demás). Aquí coloca las necesidades sociales o de estima.

• En 4to lugar el ser humano requiere de amor propio, tener una buena imagen de si mismo; a esta la denomino necesidad de autoestima.

• Por último, el hombre requiere trascender su vida, es decir, tiene necesidad de autorrealización.

15.- ¿Quién fue Ackoof Arnoff?

Fue un pionero y promotor del enfoque de sistemas (investigación de operaciones), de las ciencias administrativas

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