IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La empresa es una unidad productiva o de servicio, es el conjunto de todos los elementos que le integran (sistema).se constituye bajo aspectos prácticos y legales.

La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidad humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo por ser lo mas satisfactorio a si mismo y a la colectividad en que se desemvuelve.Nose debe olvidar que las organizaciones dependen, por su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS CORPORATIVOS, OBJETIVOS FUNCIONALES,OBJETIVOS SOCIALES, Y OBJETIVOS PERSONALES.

OBJETIVOS CORPORATIVOS: La administración de los recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes de la empresa.

OBJETIVOS FUNCIONALES: Debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.

OBJETIVOS SOCIALES: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.

OBJETIVOS SOCIALES: Todos los empleados debe mantener a gusto, para asi llegar a metas personales.

EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

En el proceso se debe tener en cuenta el lugar de cada uno dentro de la organización.

¿ que es la administración? Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales.

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Durante los últimos años los recursos humanos se han considerado parte de las funciones fundamentales de una empresa, que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas,.

Los recursos humanos asume un carácter autónomo, las organizaciones requieren energía humana para lograr objetivos.

A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos.

a) SINDICALISMO

b) ADMINISCION CIENTIFICA

c) PATERNALISMO

d) PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

e) RELACIONES HUMANAS

f) CONDUCTISMO

g) BIENESTAR PUBLICO

h) REVULUCIÓN INDUSTRIAL

CONCEPTO, IMPORTANCIA, OBJETIVOS, POLÍTICAS Y CARACTERISTICAS

DEFINICIÓN.

Aplicar el proceso administrativo para crear o acrecentar, mantener (darle mantenimiento), y desarrollar los conocimientos y habilidades de la fuerza productiva para el bienestar del trabajador y de la propia empresa.

IMPORTANCIA.

La Administración de Recursos Humanos es una de las áreas principales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, que se encarga de todos los aspectos relacionados con el elemento humano en una organización.

OBJETIVOS.

1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la empresa.

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos.

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.

4. Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la empresa para maximizar el rédito futuro de la inversión de los Recursos Humanos.

CONTROLES ADMINISTRATIVOS DE PERSONAL

Sabemos que dentro del proceso administrativo, el control juega un papel importante, puesto que si no se revisan los resultados obtenidos correspondientes a una planeación determinada, será difícil alcanzar los objetivos preestablecidos.

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