IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

ENSAYO IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACIÓN

En mi opinión las relaciones humas en la organización son importantes pues es la comunicación que tienen los directivos y trabajadores y la que define el clima organizacional. Si en la empresa hay una mala comunicación se pueden presentar a malos entendidos entre los trabajadores, lo cual impedirá que estos se lleven bien y por ende si por cualquier situación tienen que trabajar juntos como equipo no se desempeñaran al 100% en la actividad que se les proporcione solo cumplirán con él trabaja sin poderle dar un plus pues no se sentirán cómodos. Otra razón es porque si el director o jefe de la empresa no tuviera una buena relación con sus trabajadores estos no se sentirían a gusto trabajando en la empresa y el director no sabría en realidad como está el ambiente en el que se trabajó día con día. Pero las relaciones humanas no solo intervienen en el ambiente interno de la empresa, sino también en el ambiente exterior pues cuando estas quieran cerrar un contrato con otra empresa, o cuando quieran aliarse con otra empresa se utilizan las relaciones humanas para que las personas que se comunicaran puedan tener una convivencia buena, dialogar sus puntos de vista para poder desarrollarse en el propósito que se propusieron logra.

JUSTIFICACIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACIÓN

Las relaciones humanas en la organización son utilizadas como una estrategia en la cual es primordial para tener una buena convivencia y para que la empresa valla desarrollándose conforme a sus objetivos, y se pueda comunicar de una manera satisfactoria de directivo a jefe de departamento y a trabajadores (comunicación vertical), o estos tengan una comunicación horizontal u diagonal. La comunicación entre los trabajadores de la empresa también se rige dependiendo de los valores que fomente esta. Es importante expresar con exactitud lo que queremos decir puesto que por el ruido que halla en esta se puede prestar a confusiones que de parte de los que laboran en la empresa puede tornarse agresiva. Las actitudes que haya dentro de la empresa también marcaran la forma en que de verdad van a trabajar y cómo van a reaccionar cuando se les comunique un mensaje tanto del directivo o jefe de departamento puede ser de una forma asertiva, pasiva o agresiva. Sin las relaciones humanas adecuadas los conocimientos se deterioran y con ello las empresas y los resultados que quieren alcanzar. Las empresas con directivos y colaboradores que realicen un esfuerzo para que sus relaciones interpersonales sean adecuadas tendrán más posibilidades de alcanzar mejores resultados, ser más eficientes, adquirir mayor conocimiento. Una buena comunicación

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