IMPOTANCIA DE LOS TEST PARA LA CONTRATACION DE PERSOAL PARA LA EMPRESA WUALDOS

ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISRATIVAS

(ECEA)

TEMA

IMPOTANCIA DE LOS TEST PARA LA CONTRATACION DE PERSOAL PARA LA EMPRESA WUALDOS

ALUMNA

CINTHIA LARISSA MERAZ MORENO

MAESTRO

OTOÑEL

GRUPO

3_06

Importancia de los test para la contratación de personal

 Debido a lo mencionado, las compañías han descuidado sus procesos de selección de personal, y provocado así que dichos procesos conlleven paradójicamente, un aumento de costos, debido a que los puestos son ocupados por personas que no cumplen el perfil

)Según Chiavenato , el proceso de selección es el medio para que la organización cumpla sus metas, por lo cual debe incluir: análisis de los requerimientos del puesto (con base en un análisis de puesto correctamente realizado), descripción del perfil a cubrir, elección del método de reclutamiento, realización de entrevista y aplicación de técnicas de selección adecuadas al perfil, elaboración de informe final y entrevista. No obstante, los métodos de selección de personal no corresponden a estas características; de acuerdo a un estudio hecho en Oaxaca, más de 50% de la selección del personal se realiza por recomendación, 30% no realiza exámenes de selección, y en 25% de los casos no se cuenta con un análisis de puesto con el cual comparar los resultados

 Es importante entonces cuestionar, si los métodos de selección de personal y el proceso mismo cumplen con el objetivo o sólo son trámites para el llenado de vacantes. En este mismo estudio, dan un listado de formas distintas de selección de personal, entre las cuales se encuentran: la entrevista, verificación de antecedentes, pruebas psicométricas y seguimiento de redes sociales como Facebook y Twitter.

 Si nos basamos en los porcentajes antes mencionados, observamos que sólo 30% de esos solicitantes realiza exámenes psicométricos, sin embargo, desconocemos qué tipo de pruebas realizan y qué porcentaje de los resultados se compara con un perfil detallado. De igual manera, no sabemos si estos perfiles consideran variables como la IE y AS. Por ello, si se pretende el aumento de la competitividad de la empresa es necesario que se ponga más énfasis en el método de selección del personal, sobre todo en la selección de mandos gerenciales, puesto que son ellos los encargados de la dirección de la empresa y de la coordinación del personal.

en esta prueba el entrevistador aparenta sentirse mal, el solicitante del puesto utiliza la primera variable de la IE, la percepción emocional, para identificar las emociones, sensaciones fisiológi-cas propias y de la persona que supone sentirse mal (es importante mencionar que las variables de la IE sólo son utilizadas en medida del nivel ya desarrollado por el sujeto, por consiguiente, esta misma percepción emocional puede o no ser eficaz en cada uno de los postulantes, lo cual impide el uso adecuado de los ulteriores componentes de la IE). Posteriormente, el entrevistador trata de levantarse y cae, en esta parte se pone en práctica la asimilación emocional, en lo referente a la habilidad para reconocer cómo las emociones influyen en la manera de procesar la información y tomar decisiones (componente imprescindible para la emisión de una respuesta conductual y cognitiva en lo referente a las acciones y la toma de decisiones respecto a la situación). En el video se observan distintas conductas en cada uno de los candidatos, siendo la más ilustrativa la de la mujer que elige ir a la puerta en búsqueda de ayuda, pero antes de salir cambia de opinión y decide socorrer al entrevistado. Es aquí donde la comprensión emocional le permite a cada uno de los postulantes conocer las consecuencias de su acción con base en los estados emocionales que presentaron, para consecuentemente identificar emociones secundarias al suceso y aprovechar la información emocional percibida, asimilada y comprendida con el fin de regular sus emociones y las del entrevistador, al tiempo que disminuye las negativas y potencializa las positivas, para así entrar nuevamente en el ciclo. Con todo lo anterior, el objetivo de este estudio es conocer si existe relación estadísticamente (lopez, enero_junio2016)

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