Indicadores De Gestion

INDICADORES DE GESTION

TALLER

PRESENTADO POR:

HENRY ALBERTO GARCIA RIVERA

JHENNET DEL PILAR HERNANDEZ

CRUZ ELENA LOPERA RESTREPO

ALEJANDRO MARTINEZ ARANGO

PROFESOR:

WILLIAM FERNANDO BEDOLLA CARDONA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA SALAZAR Y HERRERA

MEDELLIN

2013

1 ¿POR QUÉ SE ORIGINAN LOS INDICADORES?

Los indicadores de gestión tienen la finalidad de guiar y controlar el desempeño objetivo requerido para el logro de las estrategias organizacionales. Con ellos podemos evaluar un proceso y precisar calidad, eficacia, en una forma individual o grupal y con ello poder determinar una medición real de los resultados.

Los indicadores deben ayudar a la gerencia para determinar cuan efectiva y eficiente ha sido el logro de los objetivos, y por ende el cumplimiento de la metas.

2 ¿A QUÉ BENEFICIOS CONLLEVA LOS INDICADORES?

Los indicadores de gestión permiten realizar seguimientos al logro de objetivos estratégicos y operativos.

• Identificar problemas y oportunidades.

• Diagnosticar problemas.

• Entender procesos.

• Definir responsabilidades.

• Mejorar el control de la empresa.

• Identificar iniciativas y acciones necesarias.

• Medir comportamientos.

• Facilitar la delegación en las personas.

3 ¿QUÉ ES PLANEACIÓN ESTRATÉGICA?

Es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado fin, objetivo o meta. La planeación se antepone al futuro, se anticipa a los riesgos, beneficios y oportunidades, y así fijar un plan para actuar en función de lo previsto.

La planeación estratégica es una herramienta imprescindible no sólo para la empresa sino para la vida personal que permite avanzar ya sea profesionalmente, económicamente o personalmente.

4 ¿EN QUÉ CONSISTE LA GERENCIA ESTRATÉGICA?

Es el proceso mediante el cual se formulan, ejecutan y evalúan las acciones que permitirán que una organización logre sus objetivos, requiere la identificación de amenazas y oportunidades externas, al igua

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