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DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el terreno organizacional.

Líder: es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo.

EL LÍDER ADECUADO EN EL MOMENTO APROPIADO

El líder concibe la estrategia brindando la visión, fijando prioridades y determinando e implementando el motor estratégico.

Los líderes deben saber elegir el momento oportuno; su estilo y aptitudes deben adecuarse a las últimas necesidades de la organización, ya que existen muchos tipos de líderes y la empresa debe contar con el adecuado en el momento apropiado.

Existen cuatro tipos de líderes. Cada uno suele ser sumamente efectivo en el momento apropiado.

1. Líderes audaces: Son generalmente los fundadores o creadores de la institución o compañía. Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen inalcanzables. No todas las personas audaces son líderes. Los verdaderos líderes audaces son personas que apuestan su patrimonio y reputación personal al éxito de los cambios significativos que realizan en el modo en que operan sus organizaciones.

2. Líderes cautelosos: Están interesados y comprometidos en hacer que la empresa o institución pase de una etapa inicial de crecimiento a una sana madurez. Su punto de vista es evolutivo. Su función es facilitar la evolución de la compañía para garantizar su crecimiento a largo plazo. Hacen que las empresas se conserven robustas y posibilitan que se desarrollen de una manera sistemática y previsible.

3. Cirujanos: Seleccionan las mejores partes de la institución y la mano de obra para garantizar su supervivencia. Eliminan aquellas unidades que no son necesarias o cuya existencia amenaza a toda la organización.

4. Funerarios: son personas muy parecidas a los cirujanos, sin embargo con mayor temple, pues deben tomar decisiones como cerrar la organización o fusionarlas con otra; este líder se hace cargo de los sobrevivientes afectados por la defunción de la organización. Estos líderes deben gozar de una seguridad y confianza notable, para decidir en que momento no es posible sostener la compañía, olvidándose de todo lazo afectivo.

CARACTERÍSTICAS DE TODOS LOS LÍDERES

Dedicación: están comprometidos con la supervivencia a largo plazo y la prosperidad de las organizaciones.

Pasión: Los líderes deben amar la organización y sus objetivos. Deben tener el deseo de anteponer las metas de la empresa a todo lo demás; requieren pasión.

Credibilidad: Los líderes hacen lo que dicen. La coherencia de las acciones y palabras es esencial. Y también lo es la honestidad.

FUNCIONES DE UN LIDER

Determinar metas – Para todo equipo es importante tener objetivos tanto individuales como grupales.

Planear funciones que deben ser realizadas y seleccionar a los integrantes adecuados para realizarlas – Las metas y objetivos son “el qué”. El líder también tiene que trabajar en “el cómo” y dentro de ese “cómo” los recursos humanos y sus talentos cumplen un papel fundamental. La persona correcta en la función correcta da resultados exitosos.

Inspirar la creatividad y lograr la colaboración de los miembros – El líder no debe convertirse en un “extinguidor de incendios” que constantemente está resolviendo los problemas generados de los demás. Tampoco es un “niñero”.

Analizar y corregir fracasos con rapidez y precisión – Los fracasos son oportunidades de crecimiento que el líder no puede desaprovechar. Recordemos que no es tan importante cuántas veces hemos caído, sino

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