Instructivo para llenar los formatos de compromisos

Instructivo para llenar los formatos de compromisos

1. Apellidos y Nombres. Indicar el nombre completo del servidor civil a llevar la acción de capacitación.
2. Documento de identidad. Indicar el número de DNI, pasaporte, etc
3. Puesto. Indicar el nombre del puesto del servidor civil señalado en la matriz del PDP
4. Organo o Unidad Orgánica . señalar eñ nombre del órgano ounidad organica en la que presta el servicio el servidor o servidores que necesitan capacitación.
5. Nombre de la acción de capacitación. Indicar el nnombre de la acción de lacapacitacion contemplada en la matriz del pdp.
6. Proveedor de capacitación. Indicar el nombre y apellidos en caso sea un servidor civil experto o razón social del proveedor que va prestar el servicio de capacitación ejecutara las acciones de capacitación.
7. Numero de horal de la capacitación. Indicar la duración de la acción de la capacitación en horas cronológicas y/o académicas.
8. Costo de la capacitación. Considerar el costo de la acción de capacitación de manera individual, teniendo en cuenta  lo siguiente:

A). Costos directos. Son aquellos relacionados a la misma acción de capacitación (incrpcion, matricula, admisiony/o cuota academica)

b) Costos Indirectos.no están relacionados directamente a la acción de la capacitación (costos logísticos, alquiler de sales, viáticos, etc)

1. Valor de la capacitación. Se calcula de acuerdo a lo siguiente:

• Si la capacitación se brinda fuera de la jornada de servicio y es la suma de los costos directos e indicrectos
• Si la capacitación se brinda dentro de la jornada de servicio

El valor de la capacitación se calcula de acuerdo a la formula desarrollada en el numeral  6.4.2.3. de la Directiva “ Normas para la Gestion del Proceso de Capacitacion en las Entidades Públicas”.

1. Tiempo de permanencia. Establece la permanencia del servidor civil en la entidad en función al valor de capacitación calculado, el cual se debe tener en consideración el cuadro 1  desarrollada en el numeral  6.4.2.3. de la Directiva “ Normas para la Gestion del Proceso de Capacitacion en las Entidades Públicas”.
2.  Tipo de capacitación. Se deberá señañar si la acción de la capacitación corresponde a formación laboral o formación profesional.
3. Compromisos asumidos. Detaallar los compromisos a asumir por los beneficiarios de la acción de la capacitación.
4. Penalidades. Establecer las penalidades en caso  de incumplimeinto .

Formato de  Compromisos como beneficiarios de Capacitación

(Modelo referencial)

Por medio del presente el/la suscrito/a participo voluntariamente:

...