Integración Como Función Administrativa

Integración Como Función Administrativa

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Enviado por: yamizhernandez 24 noviembre 2012

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Palabras: 2584 | Páginas: 11

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1. Integración como función administrativa

1.1. Concepto e importancia

1.2. Etapas de la integración

1.2.1. Recursos humanos

1.2.2. Recursos materiales

1.2.3. Recursos financieros

1.2.4. Recursos tecnológicos

1.3. Principios y Técnicas

1.3.1. Principios de la integración de personas

1.3.2. Principios de la integración de las cosas

1.3.3. Reglas y técnicas de la integración de personas

2. Conclusión general “integración como función administrativa”

3. Conclusiones individuales “integración como función administrativa”

4. Conclusión general “Stupeur et tremblements”

5. Conclusiones individuales “Stupeur et tremblements”

6. Conclusión general “Le Placard”

7. Conclusiones individuales “Le Placard”

“Integración como función administrativa”

1.1 Concepto e importancia

La integración como función administrativa es principalmente como se quiere llegar a un destino. Akio morita, físico y empresario japonés cofundador de Sony; sus pensamientos ayudan mucho ahora en la actualidad con la administración, el decía que el secreto está en cómo se trata al personal, que no hay una técnica exclusiva, pero es darles a los empleados su lugar.

Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.

 La planeación nos ha dicho, que debe hacerse, y cuando.

 La organización nos ha señalado quienes, donde y como deben de realizarlo.

Falta todavía obtener los elementos materiales y humanos que llenen los cuadros teóricos formados por la planeación y la organización: esto lo hace la integración. Puesto que en las clases de producción, ventas, seguridad industrial, finanzas, etc., se estudiara la integración de las cosas, aquí nos referimos especialmente a las personas, y sobre todo, al aspecto específicamente administrativo.

SU IMPORTANCIA

Es el primer paso práctico de la etapa de la dinámica y, por lo mismo, de ella depende en gran part

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e que la teoría formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada.

Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico, lo teórico y lo práctico.

Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse la operación de un organismo social, es una función permanente, por que en forma constante hay que estar integrado el organismo, tanto como para proveer a si crecimiento normal, ampliaciones, etc., como para sustituir a los hombres que han salido por muerte, renuncia, etc. a las maquinas que se han deteriorado, los sistemas que resultan obsoletos, etc.

1.2 Etapas de la integración

 Recursos humanos

La función administrativa de Integración de personal consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, el inventario de las personas disponibles y el Reclutamiento,

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