Investigar y explicar clara y detalladamente lo que a continuación se te solicita

I. Investigar y explicar clara y detalladamente lo que a continuación se te solicita.

1) El salario mínimo por región y estados que integran las regiones

R=

REGIÓN SALARIO ESTADOS INTEGRANTES

ZONA “A” $70.10 Distrito Federal, Acapulco, Baja california, Baja california sur, Guerrero; Guadalajara, Jalisco, sonora, Naucalpan, Estado de México; Monterrey, Nuevo León; Tampico,Chihuahua, Tamaulipas, y Tuxpan, Veracruz.

ZONA “B” $66.45 Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Durango, Querétaro, Hidalgo, Morelos, Nayarit, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tlaxcala, Guanajuato, Oaxaca, Puebla, Tabasco, Yucatán y Zacatecas.

2) ¿A qué se debe esa diferencia de salarios en las regiones?

R= Se debe al crecimiento económico, es el crecimiento que se distingue por la productividad de cada región, esa es la pequeña diferencia para las zonas que se aplica el salario mínimo.

3) ¿Cuál es el organismo que se encarga de regular los salarios mínimos en México?

R= La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).

4) ¿Qué objetivos debe cumplir ese organismo regulador?

R=

 Fortalecer el sistema de salarios mínimos, asegurando la congruencia entre los atributos que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece al salario.

 Actualizar la integración municipal de las áreasgeográficas en que está dividido el país.

 Revisar el sistema de salarios mínimos profesionales para incluir o excluir profesiones, oficios o trabajos especiales según lo justifiquen los elementos que deriven del análisis efectuado para cada caso específico.

 Diálogo franco y transparente entre trabajadores, patrones y gobierno para la toma de decisiones relativas a la fijación o revisión de los salarios mínimos.

 Contribuir a elevar el nivel de vida de los trabajadores y a abatir los niveles de pobreza, para apoyar el logro de los objetivos del nuevo modelo de crecimiento con calidad.

5) ¿Cuáles son las actividades fundamentales que desempeña el organismo de regulación de los salarios?

R=

 Consensuar los elementos de la política de salarios mínimos.

 Concertar para llegar a un solo salario mínimo general

 Convenir con los sectores productivos.

 Evaluar la funcionalidad del sistema de salarios mínimos profesionales.

 Proporcionar los elementos estadísticos y técnicos suficientes.

 Modernizar la estructura orgánica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

 Mantener el Sistema de Gestión de Calidad en la Comisión Nacional de los SalariosMínimos bajo la norma ISO 9001:2008.

6) Menciona las ventajas y desventajas de los sistemas de remuneración.

R=

VENTAJAS DESVENTAJAS

 Permite saber con exactitud el dinero que se va a ganar en ese año.

 Permiten compensar al trabajador por su esfuerzo, capacidad y responsabilidad.

 Permiten a la gerencia controlar los costes de personal.

 Facilitan registro requerido para la elaboración de la nómina de cada uno de los trabajadores.

 Son clasificables, no estandarizados.

 Requieren de una gran inversión de tiempo.

 El análisis a realizar debe ser muy a fondo y sumamente complejo.

III Describe y ejemplifica las metas más comunes de una política de compensación estratégica

R=

1. Recompensar a los empleados por su desempeño anterior.

2. Seguir siendo competitivos en el modo del W.

3. Mantener la equidad de salario entre los empleados.

4. Entrelazar el desempeño futuro de los empleados con las metas de la organización.

5. Controlar el presupuesto

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