Jose

* El buen Líder de estos tiempos no cesa en gestionar su proceso personal de aprendizaje, y admite que es fundamental sondear la dinámica de negocios y de mercado donde su empresa se desenvuelve para construir una visión significativa fundada en un sólido pensamiento estratégico.

* Promueven prácticas que favorecen la libre confrontación de ideas y el estímulo de la creatividad personal para potenciar dinámicas que aportan mejoras significativas en los procesos, e incrementan el potencial de la organización para revitalizar su participación en mercados maduros, y de generar nuevos productos y servicios, como corresponde a una genuina cultura de innovación.

* Aceptan y aprovechan las diferencias de enfoques, la diversidad de experiencias, y la distinta aproximación al hecho tecnológico entre profesionales pertenecientes a diferentes generaciones. Tienen las competencias necesarias para integrarlos en equipos de trabajo de alto desempeño operando en entornos abiertos al aprendizaje individual y colectivo.

No cabe duda que el futuro pertenecerá a aquellas organizaciones cuyos Líderes en un ejercicio de humildad y autocrítica, antepongan los intereses de las personas a su cargo, a los de los accionistas y a los suyos propios.

Sin el esfuerzo coordinado de colaboradores motivados y comprometidos, y sin la guía influyente de Líderes emocionales con clara visión estratégica, el proceso de transformación necesario para incorporar exitosamente a cualquier organización en la recién iniciada Era del Conocimiento, será, sencillamente, una utopía irrealizable.

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