Justificacion De La Prevension

Indicar y describir los diferentes motivos para llevar a cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de las empresas.

En el transcurso años, las empresas se han visto obligadas a desarrollar un importante trabajo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales a través de evaluaciones de riesgos, planes de prevención y de emergencia, acciones formativas para los trabajadores o de vigilancia de la salud de estos.

Es importante señalar que las grandes y pequeñas empresas cuenten con buen plan de Prevención de Riesgos, para obtener distintos beneficios.

Los motivos para prevenir los riesgos laborales dentro de la empresa son los siguientes:

Prevenir los accidentes laborales es rentable tanto para los trabajadores como para las empresas, Los accidentes causan innumerables pérdidas tanto a empresas como para los funcionarios.

La prevención es mutua: es responsabilidad de empresarios y trabajadores, La Ley modula la prevención sobre los principios de responsabilidad y participación, regulando, derechos, obligaciones y responsabilidades de, empresarios como de trabajadores.

La prevención se exige en todos los niveles y en todos los trabajos indistintamente de los cargos y funciones dentro de las empresas, La prevención tiene que afrontar toda clase de riesgos que puedan poner en peligro la calidad de vida laboral, la calidad del proceso. Tiene que partir desde la dirección y de su participación en el conjunto de sus actividades y la toma de decisiones en los procesos. Los accidentes indican que algo se puede mejorar en la empresa, Porque los accidentes son una la manera más evidente de que existen problemas en los sistemas y en los procesos establecidos. Los accidentes advierten que hay cosas fuera de control en el trabajo.

La formación, es una herramienta imprescindible para implantar una cultura de prevención, En nuestros ámbitos laborales la cultura de la prevención está por conseguir. Crear prácticas y hábitos seguros de trabajo, esto se logra mediante la formación, para que poderes públicos, empresarios, trabajadores, y sus respectivas organizaciones representativas, asuman que la prevención es un valor seguro desde la perspectiva del bien general y de la gestión empresarial.

Los accidentes se pueden evitar, y no son casualidad, sino que son causa de algo, Los accidentes suceden porque tienen unas causas naturales, que pueden investigarse, explicarse y corregirse, no son fruto del azar o de la mala suerte. En este principio se basa toda la acción preventiva, orientada a eliminar riesgos y evitar accidentes.

La prevención no es un gasto, es una inversión, Eso significa no tener que hacer frente a los costes indirectos de los accidentes laborales, al mal ambiente laboral que provocan y a la mala imagen que puedan causar de cara al mercado. Prevenir no es un gasto, sino una buena inversión.

La prevención no se adquiere; se hace en la empresa, La organización de la prevención no puede llevarse a cabo a base de recetas iguales para todos, adquiridas fuera de las empresas. La prevención ha de hacerse partiendo de las particularidades que presenta cada empresa en cuanto a sector de actividad, organigrama, personal, etcétera.

La prevención de riesgos laborales es un derecho básico, porque así lo dice la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y porque el trabajo no debe ser un perjuicio para la salud de los trabajadores, hay que tener en cuenta que el perjuicio es evitable.

La seguridad laboral es el resultado de un trabajo bien hecho, La seguridad resulta de hacer bien las cosas. Lo mismo que la calidad. Tanto los accidentes que ocurren en la empresas como los fallos o defectos de calidad, significan que las cosas no se hacen bien.

Los objetivos de la prevención no solo comprenden la protección de las personas, También engloban la protección de los bienes y los procesos productivos de la empresa, del ambiente laboral y, en resumidas cuentas, de la propia función de la empresa.

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