LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS CONSTANTEMENTE EN NUESTRA SOCIEDAD

La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales.

El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improvisto. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos. Esta perspectiva histórica sirve también para demostrar que la práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio.

No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla, la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Ninguna asociación humana puede prescindir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas labores.

Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar a los recursos humanos como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas; No debemos olvidar que las personas son diferentes entre sí, están dotadas de una personalidad propia, tienen una historia personal y particular, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas y competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales. Las diferencias individuales deben ser resaltadas y no eliminadas o estandarizadas no homogeneizadas. Esto es, considerar a las personas como seres dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decisión, de habilidades y competencias, y no como meros recursos de la administración.

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA HISTORIA

Es imposible predecir el momento exacto en que surgen las técnicas de administración de un personal, puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que haya cooperación mutua en el ámbito laboral, además de lo cotidiano.

Para esto hace falta una división y especialización del trabajo, que debe consistir en que a cada persona se le designe una parte de las actividades, las cuales deben ser de acuerdo a las capacidades propias del individuo y del requerimiento de esa actividad; se debe de capacitar para que realice un trabajo específico y se enfoque en esa parte.

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