LAS VACANTES QUE EXISTEN

1.

LAS VACANTES QUE EXISTEN

LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA PARA EL RECLUTAMIENTO

SI EL RECLUTAMIENTO VA A SER INTERNO O EXTERNO

Y LO MAS IMPORTANTE LOS REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES DEL PUESTO A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Y ESTE DEBE RESPONDER A LAS PREGUNTAS

a. QUE ES NECESARIO HACER?

b. QUE ES NECESARIO SABER?

c. QUE SERÁ NECESARIO APRENDER?

d. QUE EXPERIENCIA ES RELEVANTE?

2.

INFORMAR DE LA VACANTE EXISTENTE.

DAR INFORMACION ACERCA DE LOS REQUERIMIENTOS DEL

PUESTO A TRAVES DEL ANALISIS DE PUESTOS

TALVEZ PARTICIPAR EN ALGUNA ETAPA DEL PROCESO DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL (OS) CANDIDATOS.

3.

CUBRIR LA INCAPACIDAD CON UN EMPLEADO DEL MISMO DEPARTAMENTO O DE LA EMPRESA QUE CUMPLA CON LAS NECESIDADES PARA CUBRIR EL PUESTO (CONOCIMIENTOS DE MECÁNICA AUTOMOTRIZ, EXPERIENCIA, HABILIDADES, ETC.), YA QUE SI SE CONTRATA A ALGUIEN EXTERNO OCASIONARÍA MAS GASTOS Y TIEMPO, YA QUE LA CONTRATACIÓN SOLO SERIA POR 3 MESES. LA ACCIÓN DE UTILIZAR LA MANO DE OBRA DEL MISMO DEPARTAMENTO O DE LA EMPRESA SERVIRÍA COMO MOTIVACIÓN PARA EL RESTO DE LA FUERZA LABORAL AL VER QUE SON TOMADOS EN CUENTA PARA UN PUESTO DE MAYOR RESPONSABILIDAD.

4.

ESTOS DEPARTAMENTOS NO DEBEN SER INDEPENDIENTES, YA QUE LAS FUNCIONES DE UNO CONLLEVAN A LAS DEL OTRO, PARA QUE EL DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN CUMPLA SATISFACTORIAMENTE CON SU OBJETIVO, EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO DEBIÓ HABER CUMPLIDO PRIMERO EL SUYO.

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