LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL NO. 9383 DEL 21-08-2013.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

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ASESORADO POR:

SALUD OCUPACIONAL SANITAS S.A.S.

 LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL NO. 9383 DEL 21-08-2013

SEPTIEMBRE DE 2016

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        ………………………………………………………………………….

1. OBJETIVO GENERAL        …………………………………………………………………

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS        ………………………………………………………..

2. ALCANCE        ……………………………………………………………………………….

3. TERMINOLOGÍA        ……………………………………………………………………….

4. PLANEACION Y ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN        …….

4.2 IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS        …………………………………………………..

4.3        CONTROL DE LA ACCIDENTALIDAD        …………………………………………..

4.4        CAPACITACIÓN CONTROL DE EMERGENCIAS        ……………………………

4.5        CAPACITACIÓN MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS        …………………….

4.6        CAPACITACIÓN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL        …………….

5. EJECUCION DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN        ……………………………

6. METODOLOGIA        ……………………………………………………………………….

7. EVALUACION DEL PROGRAMA        ……………………………………………………

8. DOCUMENTOS APLICABLES        ……………………………………………………….

9. CONTROL DE CAMBIOS        …………………………………………………………….

ANEXOS        ………………………………………………………………………………….

INTRODUCCIÓN

En las actividades cotidianas de cualquier Empresa, se pueden presentar situaciones de riesgo que pueden afectar el diario proceder, estas situaciones pueden ser de diferente origen que en cualquier momento pueden afectar de manera individual y colectiva con resultados como Accidentes, Incidentes, Enfermedades laborales, interrupción de procesos y perdidas económicas.

Como resultado de las necesidades específicas de la entidad se establece el presente programa de capacitación para fomentar el desarrollo intelectual de los funcionarios con el fin de que logren la adquisición y aplicación de conocimientos que desarrollen habilidades, sentido de pertenencia y cultura organizacional, contribuyendo en el desempeño y la motivación de todos los funcionarios.

El Programa de capacitación es el elemento fundamental orientado a fortalecer el sentido del compromiso personal, cambiar actitudes y construir un lenguaje común con el fin de fortalecer y lograr un cambio de cultura en seguridad laboral; este se enfoca en lograr que los funcionarios en general piensen en seguridad y salud antes de realizar cualquier actividad.

1. OBJETIVO GENERAL

Desarrollar actividades tendientes a fomentar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales en las áreas de trabajo, consolidando así una cultura organizacional en la que prime el cumplimiento a las normas.

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Establecer el Programa de capacitación que satisfaga las necesidades detectadas.
• Plantear la metodología y el tiempo para cada una de las actividades programadas.
• Establecer indicadores para el programa de capacitación.
• Establecer los mecanismos de medición del impacto de la capacitación.

2. ALCANCE

El programa de capacitación aplica a todos los funcionarios y contratistas de la entidad, bajo cualquier modalidad de contratación, el programa de capacitación se revisará anualmente por el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo – SGSST y el COPASST.

3. TERMINOLOGÍA

Capacitación: Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

COPASST: Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Evaluación: Proceso que tiene por objeto determinar en qué medida se han logrado los objetivos previamente establecidos, de acuerdo a cada tema de capacitación impartido a los trabajadores.

4. PLANEACION Y ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Para la identificación de las necesidades de capacitación se deben tomar en cuenta las recomendaciones emitidas en cada uno de los siguientes documentos:

1. Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
2. Análisis de las estadísticas de accidentalidad
3. Análisis de estadísticas de ausentismo
4. Recomendaciones de las inspecciones
5. Informe de condiciones de salud
6. Sistemas de vigilancia epidemiológica

Adicionalmente, se debe tener en cuenta la normatividad legal vigente en cuanto a capacitaciones específicas, así como, las recomendaciones emitidas por el COPASST o aquellas identificadas por el Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.

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