La Huelga

La huelga es un derecho fundamental consagrado en nuestra Constitución política y consiste en la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, que realizan los trabajadores de una empresa, con ciertas excepciones como los encargados de la fuerza pública, la policía y aquellos que prestan servicios públicos, este derecho es considerado fundamental porque tiene conexión directa con el derecho de asociación y el de sindicalizarse, además del derecho al trabajo.

Para que una huelga sea considerada realmente como tal, es importante que esta tenga por objeto la reforma o el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, cuando es diferente la acción que la promueve no es considerada como tal huelga por lo tanto no siempre que cesan las actividades de los trabajadores no es considerada como huelga.

Partiendo de que la huelga según nuestro ordenamiento y la OIT nace de un conflicto laboral entre el trabajador y el empleador, y que no va dirigido a un derecho adquirido, sino que se orienta a su modificación o a su creación, si no existe, esta va entonces encaminada a solucionar Conflictos económicos o de intereses, que Son aquellos que suceden no sobre la interpretación de un derecho sino sobre una reivindicación que tiende a modificar un derecho existente o a crear un derecho nuevo.

Estos Conflictos económicos, siempre son de naturaleza colectiva porque los trabajadores en grupo son los que aspiran, mediante negociación con el empleador, la creación de nuevas normas que regulen las condiciones de trabajo que tienen establecidas.

Es importante recalcar que la huelga, como es derecho, está enmarcada por varios pasos previos que permiten en la medida de lo posible solucionar los conflictos, pero nunca para ejercer actos de fuerza como el “paro”, que omite todos y cada uno de los pasos además porque ha sido considerado como una medida de hecho sin fundamento alguno. Estos pasos o etapas son la denuncia de la convención colectiva, el arreglo directo, la celebración de la convención colectiva y aquí entra a jugar el papel principal “la huelga” al no existir después de todo esto un acuerdo, sobre el conflicto que dio pie para la iniciación de cada uno de los pasos.

La huelga cuando es declarada en forma legal suspende todos los contratos laborales de la empresa, por lo tanto ningún trabajador puede salirse de ella con el pretexto de que no participo con su voto en ella, así mismo al suspender los contratos de trabajo, se interrumpe para los trabajadores de esa empresa su obligación a cumplir con sus funciones diarias, funciones para las cuales fue contratado y en algunos casos se ha dicho que el patrono entonces no tiene porque pagar los salarios durante el tiempo de suspensión, ni tampoco puede realizar nuevos contratos de trabajo, que lleven a contratar trabajadores que cumplan con los servicios que no se están prestando.

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