La Precariedad Laboral Y Su Repercusión Sobre La Salud:

La Precariedad Laboral y su Repercusión sobre la Salud:

Conceptos y Resultados Preliminares de un Estudio Multimétodos.

Planteamiento del Problema

Como consecuencia de la flexibilidad en el empleo en los países de la Unión Europea, no sólo se ha acentuado la utilización de formas tradicionales de intensificación del tiempo de trabajo como las horas extra o el trabajo por turnos, sino que han aparecido formas atípicas de empleo como el trabajo a demanda y ha aumentado el trabajo informal, el trabajo autónomo, el trabajo a tiempo parcial y el empleo temporal.

Este fenómeno se desarrolla a partir de un incremento en la flexibilidad laboral en la Unión Europea durante la última década, aumentando notablemente nuevos tipos de empleo informal, contratos temporales y precariedad laboral, elevados particularmente en España.

A través del estudio, se pretende revisar el conocimiento existente sobre los conceptos relacionados con la precariedad laboral en su relación con la salud, delimitar el marco conceptual y las principales dimensiones de la precariedad laboral, así como definir las dimensiones de salud más probablemente asociadas con la misma.

Los resultados de este trabajo tienen carácter preliminar y forman parte de una investigación multimétodos más amplia, consistente en un análisis cualitativo más detallado y un estudio cuantitativo de tipo transversal; a través de aplicación de entrevistas a 12 expertos, revisión y análisis bibliográfico selectivo para el periodo 1990 – 1999 de los estudios sobre conceptos relacionados con la precariedad laboral y problemas de salud asociados; análisis preliminar de cinco grupos de discusión de trabajadores precarios definidos según su contrato, edad y género.

Preguntas de Investigación:

¿Es el desempleo causante de problemas de salud?

¿La pérdida de empleo puede representar problemas de salud a largo plazo?

¿Puede disminuir el apoyo social, los efectos sobre la salud provenientes de situaciones laborales estresantes o de amenaza de pérdida de empleo?

Determinación de variables

La homogeneidad de los grupos de discusión se estableció a partir de las variables de temporalidad laboral, edad y género. Los sujetos de los grupos de trabajadores con contratos temporales se distribuyeron del siguiente modo:

a) Mujeres jóvenes, menores de 30 años (6 participantes)

b) Varones jóvenes menores de 30 años (4 participantes)

c) Mujeres de mediana edad, entre 40 y 45 años (4 participantes)

d) Varones de mediana

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