SALUD LABORAL

OBJETIVO

El presente ensayo tiene por objeto proporcionar al lector los conocimientos básicos sobre salud y seguridad laboral, con el fin de que conozca los riesgos más habituales que puede sufrir y las pautas de prevención de los mismos. Y de manera particular brindar a los trabajadores de enfermería los conocimientos básicos sobre la salud y seguridad laboral, dar a conocer las leyes y normas, con el fin de que conozcan los riesgos más habituales que puede sufrir y las pautas de prevención de los mismos.

INTRODUCCION

Con el fin de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en este caso en particular enfermeros ya que están expuestos a sufrir algún riesgo o daño a su propia salud, y de esta manera prevenir todo daño de éstos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.

Ese trabajo le permite alcanzar objetivos de realización individual y grupal, sin embargo no está exento de riesgos para la propia salud y quizás es más fácil imaginar a un hombre primitivo exponiéndose a ciertos peligros sin embargo la urbanización, la industrialización, las nuevas formas de gestión de medios de producción, la ciencia y la tecnología, atrae aparejado mejoras en la producción de bienes, y servicios que permitió a las poblaciones una acceso más fácil a ellos, generando aún hoy con profundas desigualdades, una mejora en la expectativa y calidad de vida, pero los riesgos presentes en el trabajo continúan existiendo. Por lo tanto se genera el interés en la Salud Laboral.

Hoy por hoy existen diversas reglamentaciones con base constitucional que brindan sustento a este aspecto, dando no solo documentos sino la importancia requerida a la salud de cada trabajador, con la finalidad de que se obtenga realmente del trabajo la satisfacción de las necesidades de vida física, social, mental y emocional en su totalidad. Si bien está por demás demostrada la importancia de la salud laboral, también es cierto que muchas personas vivimos absorbidos por la necesidad de trabajar y terminar con la encomienda y pasamos por alto nuestra salud.

SALUD LABORAL

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad se ocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del trabajo como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social.

Encuentra su fundamentación a nivel internacional en:

 La convención de 1981 de la OIT que es la Organización Internacional del Trabajo sobre la Seguridad y Salud nº 155 y sus recomendaciones nº 164, dispone que se adopten medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y estipula las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente

 La convención de 1985 de la OIT sobre Seguridad y Salud, nº 161 y sus recomendaciones nº 171, dispone la creación de servicios de salud laboral que contribuyan a la implantación de las medidas políticas de seguridad y salud en el trabajo.

 1998, instrucciones técnicas y éticas para la vigilancia de la salud de los trabajadores.

La salud laboral se encarga de la observancia y consideración de los siguientes rubros:

 Condiciones generales e infraestructura sanitaria del local de trabajo

 Condiciones de seguridad

 Riesgos del ambiente físico

 Riesgo de contaminación química y biológica

 Carga de trabajo

 Organización del trabajo

Se relaciona con las siguientes ramas:

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LEY FEDERAL DE TRABAJO

La ley federal de trabajo es un documento decretado por el senado y autorizado por la presidencia de la República en 1970 y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Nos informa que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones así mismo, que el trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

CAPÍTULOS QUE INTEGRAN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

 TITULO PRIMERO PRINCIPIOS GENERALES

 TITULO SEGUNDO RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

 TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO

 TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

 TITULO QUINTO TRABAJO DE LAS MUJERES

TITULO QUINTO BIS TRABAJO DE LOS MENORES

 TITULO SEXTO TRABAJOS ESPECIALES

 TITULO SEPTIMO RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

 TITULO OCTAVO HUELGAS

 TITULO NOVENO RIESGOS DE TRABAJO

 TITULO DECIMO PRESCRIPCIÓN

 TITULO DECIMO PRIMERO AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES

 TITULO DECIMO SEGUNDO PERSONAL JURÍDICO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

 TITULO DECIMO TERCER TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

 TITULO

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