La importancia de la Medición en las organizaciones
Enviado por mabelinha • 22 de Septiembre de 2016 • Ensayos • 342 Palabras (2 Páginas) • 551 Visitas
ENSAYO IMPORTANCIA DE LA MEDICIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
La medición es la herramienta básica para la mejora continua la cual permitirá el éxito de una organización traducido en el cumplimiento de sus objetivos y metas.
Hoy en día, la globalización de la economía obliga a que las organizaciones se vuelvan competitivas si desean mantenerse en el mercado, por lo cual la medición se convierte en la base que le permitirá medir la eficiencia y eficacia de cada uno de sus procesos con el fin de identificar con oportunidad sus debilidades y fortalezas buscando la potencialización de las mismas en pro de alcanzar el cumplimiento de sus objetivos y metas en el marco de la mejora continua y definir hacia dónde van.
La medición de desempeño le permite a una organización medir, evaluar, ajustar y regular sus actividades con el fin de asegurar los procedimientos que le permitan ser más competitivo en función del cumplimiento de su misión y objetivos en sus diferentes áreas.
El éxito competitivo está vinculado a la habilidad de las empresas o negocios para potencializar sus activos intangibles
Es importante que todos los actores de los procesos sepan hacia donde se dirige la organización tomando como base el conocimiento y la importancia de los procesos de medición y no lo vean como un método para hallar culpables sino como la oportunidad de mejorar y optimizar los recursos y procesos en forma eficiente y eficaz; promoviendo y motivando a cada miembro de la organización a alcanzar metas retadoras en pro de una gestión de mejoramiento continuo.
Las ventajas de la medición se reflejan en:
- Identificación oportuna de problemas y oportunidades
- Medición del desempeño
- Mejoramiento continuo
- Competitividad
- Calidad
- Planificar con mayor autenticidad, seguridad y certeza.
Las desventajas, sino se da el enfoque real de este concepto es que se puede convertir en un mecanismo de fiscalización y penalización provocando que los trabajadores no reconozcan la oportunidad de mejoramiento y corrección de todos aquellos aspectos que influyen negativamente en su desarrollo.
El uso excesivo de la medición puede perjudicar la normal ejecución de las actividades empresariales.
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