Las pruebas para determinar si el solicitante ocupar los puestos y pesquisar la frecuencia de los problemas de salud en las ejecuciones de actualización de rendimiento

Desarrollo

¿Cuáles serían las justificaciones laborales que usted, en el rol de prevencionista, impondría para que se efectuase a todos los trabajadores dichos exámenes? Desarrolle a lo menos 4 argumentos por los cuales se explicaría se exigencia.

El Decreto Supremo 40 específicamente el Art Nº 17, dice que pueden incluirse normas como los procedimientos de exámenes pre o post – ocupacionales médicos del personal, con el fin de contar con las aptitudes físicas sicológicas necesarias para sus labores considerando sus riesgos en particular.

.-Dichos exámenes nos permiten la evaluación del postulante en relación al riesgo que contenga el cargo al que está postulando el trabajador. Por ello se ejecuta un programa de selección de personal, con el objetivo de establecer si el postulante puede desempeñar el cargo y pesquisar la incidencia de los problemas de salud en la productividad. La empresa debe saber si el postulante es apto para desempeñarse en las labores y actividades del cargo al que postula, es necesario saber si su salud es compatible con la ubicación geográfica de la empresa.

1.- Realizarse los exámenes para comprobar si el trabajador es compatible con el cargo a que postula.

.-Los exámenes también nos permiten pesquisar si el trabajador arrastra alguna adicción, ya sea de alcohol o drogas. Esto es muy importante, porque si el postulante es tiene un conflicto con alguno de estos flagelos es un riesgo tanto para él como para sus pares y la empresa, ya que al estar bajo la influencia de alguno de estos vicios incurren en conductas poco apropiadas y pueden ser riesgosas tanto para él como para quienes le rodean.

2.- Saber si el postulante es consumidor habitual de drogas o alcohol.

.-La empresa tiene na necesidad de establecer condiciones de salud para las personas que postulan, los exámenes además nos permiten saber si el trabajador viene con alguna patología antigua o enfermedad profesional. Así nos permitirá controlar y evitar la ocurrencia de enfermedades profesionales y accidentes laborales.

3.- Pesquisar si el postulante tiene una enfermedad cónica o enfermedad profesional antigua.

4.- Saber si el trabajador tiene problemas cardiacos, hipertensión, sobre peso, colesterol alto.

.- Todas las personas tienen distintas aptitudes y organismos, como por ejemplo no todos pueden trabajar en altura o en espacios cerrados bajo tierra, lo que incide directamente en la productividad y acelera y eleva el riesgo de accidentabilidad. Por lo anteriormente dicho es necesario realizar exámenes para saber si el postulante tiene problemas de presión arterial, sobre peso, colesterol alto, etc. Todas estas patologías perjudica al trabajador en el desarrollo de su trabajo

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