Lectura De Motivacion

MOTIVACIÓN

Conceptos de motivación.

Probablemente debemos comenzar diciendo lo que no es motivación. Mucha gente la percibe como una característica personal, esto es, algunos la tienen y otros no. En la práctica, algunos gerentes etiquetan a los empleados que parecen carecer de motivación como perezosos. Tal etiqueta hace suponer que un empleado es siempre flojo o que carece de motivación. Lo que sabemos es que la motivación es el resultado de las interacciones del individuo y la situación ya que lo que una actividad específica puede resultar aburrida o tediosa bajo un contexto puede ser motivadora y estimulante en otro.

Nosotros definiremos la motivación como: "La voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionadas por la posibilidad de satisfacer una “meta personal”.

Sin embargo, que es lo que impulsa a las personas a invertir o desarrollar altos niveles de esfuerzo para lograr una meta, aquí es donde entran en juego las necesidades. Una necesidad es algún estado interno que hace que ciertos resultados parezcan atractivos".

La existencia de necesidades dentro del ser humano y su capacidad de motivarse dan lugar en él ido, el cual explica cómo y por qué las personas se motivan el cual es denominado Ciclo de la motivación el cual funciona así:

EL CICLO MOTIVACIONAL

DISMINUCIÓN DE LA TENSIÓN

SATISFACCIÓN DE LA NECESIDAD

NECESIDAD INSATISFECHA

CONDUCTA ORIENTADA

APARICIÓN DE LA TENSIÓN

ACTIVACIÓN DE LOS IMPULSOS

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Cómo funciona, el ciclo comienza con el surgimiento de una necesidad, la cual al no poder ser satisfecha instantáneamente crea en el individuo un estado de tensión en el individuo, el cual comienza a imaginar, visualizar o pensar en cómo puede satisfacer dicha necesidad, que es lo que necesita hacer para lograrlo y cuales son los resultados que espera cuando finalmente lo consiga, posteriormente pasa del plano mental, al conductual, o mejor dicho, del sueño a la realidad, el individuo orienta, dirige, encamina su conducta a aquellas actividades, acciones o hechos que la puedan llevar a lograr satisfacer dicha necesidad, a veces es aquí donde existe un oclusión dentro del sistema, ya que cuando una persona orienta su conducta indefinidamente hacia la satisfacción de una necesidad, puede llegar el momento en que experimente un estado de frustración, que ocurre cuando se presentan obstáculos o barreras que impiden o aplazan la satisfacción de una necesidad determinada, al no hallar la salida normal, la tensión reprimida en el organismo busca una vía indirecta de salida, bien sea mediante lo psicológico (agresividad, descontento, tensión emocional, apatía indiferencia, etc.) o bien mediante el fisiológico (tensión nerviosa, alta presión, insomnio, repercusiones cardiacas o digestivas, etc.), la cual puede resolverse de dos maneras, la salida natural sería la satisfacción de la necesidad que creó dicha tensión, por otro lado existe un proceso psicológico denominado compensación o transferencia, el cual consiste en satisfacer otra necesidad que logra reducir o calmar la intensidad de la frustración de aquella causada por la necesidad insatisfecha.

Cuando se logra finalmente se satisfacer la necesidad que teníamos en un principio cuando se alcanza o logra poseer aquello que se deseaba, o se consigne el objetivo que se perseguía, la sensación de alivio que produce en el individuo una necesidad satisfecha le ocasiona una disminución en tensión lo cual lo lleva a un estado de equilibrio, solamente hasta que se presente una nueva necesidad y el ciclo vuelva a comenzar.

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