Lenguaje En Las Redes Sociales
Enviado por aurea95 • 15 de Julio de 2015 • 414 Palabras (2 Páginas) • 187 Visitas
apreciar, sin la ayuda de un conjunto de políticas y técnicas que formen una
unidad: la Administración de Sueldos y Salarios.
También es importante dentro de una organización, utilizar con frecuencia los
factores motivacionales con el fin de lograr que los empleados se sientan
satisfechos en su trabajo, lo cual se verá reflejado en el éxito de la organización,
permitiéndole tener iniciativa pero dentro de los límites que fija el supervisor.
Si contamos con un sistema de valuación bien definido, el cual nos permita
identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor e importancia dentro
de la organización, lograremos mantener la equidad interna así como la
competitividad externa, a través de una buena administración de sueldos y
salarios.
Lo anterior se logrará a través de un buen análisis de puestos, para asegurar que
la importancia jerárquica de los puestos sea acorde a su contribución a los
resultados de la empresa a través de la aplicación de un sistema de valuación de
puestos que logre una equidad y elaboración de una alineación general de
puestos.
BIBLIOGRAFÍA
ANZOLA ROJAS, Sérvulo, Administración de Pequeñas Empresas. México. Ed.
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CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos. Colombia. Ed
Mac. Graw Hill
MORALES, Juan. VELANDIA, Néstor. Salarios – Estrategia y sistema salarial o de
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ORUETA, Lucas, Valuación de Tareas y Estructuras de Salarios. México. Ed.
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