Ley De Salarios De La Administracion Publica

INTRODUCCION

El contenido está basado a un análisis, interpretación, casos, de las leyes que regulan tanto los salarios y como los puestos que ocupan muchos trabajadores en todo el país.

Al hablar de la ley de salarios se dice que el estado debe afirmar y proteger la dignidad de los trabajadores al servicio de la Administración Pública remunerando el correcto desempeño de los cargos públicos en forma justa y decorosa, mediante la adopción de un sistema que garantice el principio constitucional de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.

Así mismo dentro del manual de puestos se establecen cada uno de los puestos que cualquier trabajador puede optar cumpliendo con cada uno de los requisitos que se piden en las especialidades de trabajo y así mismo recibir una remuneración adecuada y acorde al trabajo que desempeñe. El manual de puestos es un buen instrumento técnico que comprende la recopilación de todas las especificaciones de clases de puestos existentes en el Plan de Clasificación de Puestos. Su objetivo claramente es de dar a conocer a los funcionarios responsables de la administración de personal en las dependencias del Organismo Ejecutivo, los deberes y responsabilidades de los puestos, así como los requisitos mínimos de educación formal y experiencia laboral para el desempeño de los mismos.

ANALISIS COMPARATIVO

LEY DE SALARIOS DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA

OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

La ley de servicio civil, decretó 1748 del Congreso de la República, queda totalmente responsable de velar y proteger la dignidad de los trabajadores, tomando en cuenta el desempeño, eficiencia, nivel académico de la misma manera será recompensado con un salario justo.

ESCALA DE SALARIOS:

Sueldo que se la atribuyen a todo trabajador público, en virtud de un nombramiento o contrato, algunos se dan por oposición y sin oposición. Se entiende que cuando a un empleado trabaja por quincena, por mes o por cualquier otro periodo se le incluye los días de descanso y asuetos. Esta ley debe ser revisada cada año.

REGIMEN DE ADMINISTRACION:

Del artículo 07 al 15. Que el Gobierno de la República conduce un proceso de mejoramiento de las unidades administrativas que desarrollan la función financiera que se inicia con la captación de los fondos públicos y su aplicación para la concreción de los objetivos y metas del Estado en la forma más eficiente posible. Todo trabajador público deberá ser nombrado en un puesto por oposición y sin oposición sin un sueldo inferior al inicial de serie que está comprendido en las clases de puestos. Anualmente el estado debe de tener un control financiero de todos los ingresos y egresos de las asignaciones específicas, que se aprueben de acuerdo a los artículos. Los puestos de los trabajadores públicos deberán tomar posesión el primero de cada mes o fecha dieciséis, la forma de pago se deberá hacer por mes o quincena según lo establezca el ministerio de finanzas públicas.

PROTECCION DEL SALARIO:

Comprende del artículo 16 al 21. El sueldo establecido para cada empleado no deberá ser ni aumentado ni disminuido, ni se le debe de hacerles descuentos que no estén autorizados por la ley.

DISPOCISIONES COMPLEMENTARIAS:

Comprenden del artículo 22 al 30. Según estos artículos se les prohíbe q los servidores públicos que no pueden ser ascendidos de puesto sino a cumplido un periodo establecido de prueba o recibir salario si el tiempo establecido ya está vencido, o ejecutar dos cargos a la vez excepto si el caso fuese que desempeñen un puesto parcial, en diferentes horas, de igual manera no se le deberá hacer ningún otro pago al servidor si este ya cuenta con un cargo en los organismos del estado.

En caso que el servidor fallezca los sueldos pendientes se le deberán de dar al conyugue del trabajador o trabajador, sin ningún trámite. Al establecimiento de escala pueden surgir algún cambio si EL MINISTERIO DE FINANZAS PUBLICAS A TRAVES DEL DE LA DIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTO JUNTAMENTE CON LA OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL, reconozcan iguales o mayores derechosa salariales.

DISPOSICIONES FINALES, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS

Comprendidos del artículo 31 al 37. Todo servidor público que ocupe un puesto debe ser considerado empleado regular e inscrito en el registro respectivo, quedando sujeto a deberes y derechos que establece la ley de servicio civil, siempre que haya ocupado el puesto durante por lo menos 6 meses.

Toda persona que tenga a su cargo a un servidor público tiene la obligación de acatar la ley establecida, no violar los derechos del servidor, darles un salario justo correspondiente a su nivel y cargo que se desenvuelve. En todo caso de ser lo contrario la LEY DE SALARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, esta para amparar al trabajador y proteger sus derechos y hacerlos valer. No obstante el servidor público de igual manera deberá de cumplir con sus obligaciones correspondientes, y ligarse a lo establecido por la ya mencionada ley.

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

ONSEC.

La ONSEC, es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y eficiente los sistemas de recurso humanos de la administración pública para garantizar al país el desempeño capaz y efectivo de labor institucional del Gobierno, el proceso de clasificación de puestos es el eje central de la gestión de recursos humanos, basándose en la responsabilidad, funciones y resultados de cada puesto de trabajo dentro de una institución.

El manual de especificaciones de clases de puestos, guía para estandarizar todos los procesos en relación a los puestos del Ministerio, secretarías y otras dependencias del mismo, teniendo en cuenta que incluyen la información básica para los requerimientos para la ocupación, facilitando su ordenamiento dentro de las dependencias del organismo ejecutivo, refiriéndose como objeto al tratamiento técnico en materia de política salarial, reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, capacitación y otras relacionadas a la administración de recursos humanos.

El manual relacionada a la ONSEC contiene toda la recopilación

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