Ley Federal de Trabajo.

DESPIDOS BARATOS

Son efectos los cuales afectaran a toda persona que labore ya que los cambios son pensados para no tener responsabilidad con el empleado haciendo que el “patrón” haga un despido injustificado sin responsabilidad, pero no se ponen a pensar quien es el más afectado con este efecto

DESPIDO “A JUICIO DEL PATRON”

En este efecto no da otra solución al empleado llegar a tener una oportunidad de trabajar, si eso decide el “patrón” ya que son seis meses, entonces que es lo que buscan en un empleado parea poder desarrollarse laboralmente, menciona este articulo como quedara la situación laboral pero que tipo de consecuencias o efecto puede ocasionar.

OMISIONES EN PAGOS POR HORA

Un efecto mal formulado y perjudicial para el empleado ya que es un acuerdo con el patrón acerca del monto a pagar pero si la mayoría de empresas pagan quincenal, entonces se trata de un efecto el cual se llevara de un manera mas comunicativa para llegar a un acuerdo.

1.- ¿Realmente son efectos negativos los conceptos vertidos en el artículo, de Aristegui noticias?

Por supuesto que son efectos que nos perjudican a nosotros como empleados, pero para una empresa son positivos este tipo de artículos ya que son favorables para ellos en todo los sentidos, al realizar una nueva modificación a algún tipo de ley o reforma no analizan la situación de un empleado así sea en cualquier rama laboral, pero que pasa con las persona que concluyen sus estudios y se avientan al mundo laboral sin conocimiento, para una empresa aplicaría el efecto de despido a juicio del patrón ya que el decide si queda i no en sus servicios. Para poder imponer este tipo de efectos creo que es necesario un estudio más a fondo para da una solución concreta y favorable para ambas partes.

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