Liderazgo universidad tecmilenio

OBJETIVO

Comprender e identificar las conductas y comportamientos

PROCEDIMIENTO

Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:

• Se leyeron los temas “Establecimiento de metas y estrategias” y “Las relaciones interpersonales en el logro de objetivos”

• Se contestó el formato “Planeando el reconocimiento”

• Se respondieron las preguntas sobre las razones, que influye y si fortalece las relaciones interpersonales el otorgar un reconocimiento.

• De acuerdo a lo obtenido se redactó los resultados y conclusión.

RESULTADOS

Se planteó el guion con ayuda del formato “Planeando el reconocimiento”

1 Entrada positiva

Exponer propósito y reconocer Este reconocimiento se otorga a la profesora Hilda Amaya Maldonado, por sus 30 años de servicio.

2 Descripción de la situación e impacto de la organización

Exponer importancia y proporcionar información Es importante para la institución y para cada miembro del equipo, reconocer el tiempo, dedicación y esfuerzo invertido, durante todos estos años.

3 Identificar causas

Obtener información Esto en base al buen funcionamiento en el departamento y a los altos estándares, a los que ha llevado a la institución.

4 Descripción del desempeño esperado

Exponer propósito del desempeño Al tomar el cargo los objetivos planteados eran, hacer una escuela de calidad, reconocida y la mejor a nivel estatal.

5 Alternativas de solución

Solicitar alternativas Y en base a la implementación de escuela de tiempo completo, además de obtener el primer lugar, en escuela de calidad a nivel estatal por 3 años consecutivos, se puede confirmar que los objetivos se han alcanzado.

6 Ayuda, felicitación y agradecimiento

Complementar alternativas Es por ello, que ha nombre de todos los docentes y personal de apoyo, nos complace otorgarle el reconocimiento por los 30 años de servicio.

7 Acciones específicas y seguimiento

Concretar acuerdos y seguimiento Reafirmando el compromiso con la institución por 5 años más.

8 Confianza y reafirmación de la autoestima

Reconocer Y esperando que siga con la misma actitud, compromiso, responsabilidad y pasión como lo ha hecho hasta ahora.

Muchas felicidades

• Las razones principales para dar un reconocimiento es agradecer el esfuerzo que se ha realizado, para el logro de una meta u objetivo.

• Se considera que lo que influye en el comportamiento y desempeño del individuo es de gran importancia, ya que con la actitud de responsabilidad y dedicación, se logra y superan los objetivos.

• Dar un reconocimiento fortalece y mejora las relaciones interpersonales ya que para las personas es muy importante y satisfactorio saber que están viendo su esfuerzo y dedicación para llegar al objetivo, además de que la persona se siente orgullosa de si misma.

Los elementos que se encontraban en común entre los compañeros era que el recibir y/o otorga un reconocimiento fortalece las relaciones interpersonales en el logro de objetivos y motivan a la persona.

CONCLUSIÓN

Valoramos la importancia de otorgar un reconocimiento ya que abarca todos los puntos relevantes que debemos considerar sobre las conductas, catalizador de metas, motivos sociales, proceso de interacción y reconocimiento para así tener un discurso que impacte y cause el objetivo que deseamos con la persona, en el momento adecuado.

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