Los organizaciones el salario

El tema de importancia de esta materia esta basado en los conceptos de salario, la administración del salario y los puntos de vista de la persona y la organización de que es el salario, para tener una idea clara de estos conceptos los mencionaremos a continuación como apertura del tema.

El salario representa una de las más complejas transacciones ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización por la cual recibe un salario, así, a cambio de este elemento simbólico.

Para las organizaciones el salario es a la vez un costo y una inversión. Costo, porque se refleja en el costo del producto o del servicio final; inversión, porque representa empleo del dinero en un factor de producción –el trabajo-, en un intento por conseguir retorno mayor a corto plazo o mediano plazo.

En una organización cada cargo tiene su valor individual. Solo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un cargo, si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás cargos de la organización y la situación del mercado.

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