DISEÑAR ESTRUCTURA DE SALARIOS, Y APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN

ANÁLISIS DE CARGO

Cargo

¿Qué hace?

¿Cuándo lo hace?

¿Cómo lo hace?

¿Dónde lo hace?

¿Porque lo hace?

1.Vigilante

1. Controla el cumplimiento de normas y disposiciones reglamentarias en el recinto o lugar asignado dentro de la empresa
2. Efectúa rondas en el recinto de la empresa cubriendo las áreas asignadas, para prevenir y detectar robos, incendios mal uso de equipos o instalaciones en general.
3. Inspecciona oficinas, salas, dependencias en su turno, revisando puertas y ventanas en general.
4. Verifica el uso de iluminación con relación a las necesidades de control.
5. Vela por el mantenimiento y el orden, evitando cualquier acontecimiento que entorpezca el normal desarrollo de las actividades
6. Registra novedades en el tiempo cumplido, e informa de anomalías

Diario

Con la minuta los elementos de comunicación y arma si es el caso

En la empresa e instalaciones

Para velar por el cuidado de la empresas y sus activos

2.Auxiliar de aseo

1.Mantener en perfecto orden las instalaciones en cuanto a aseo y desinfección las instalaciones

2.Colaborar con el servicio de cafetería 3. Responder por el aseo y desinfección de baterías sanitarias

4. Responder por el manejo y la disposición de residuos.

5. Brindar apoyo logístico a eventos institucionales

6. Cuidar los recursos físicos y de información que le sean asignados, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten

7.Las demás que le sea asignadas por autoridad competente de acuerdo con el área de desempeño

Diario

Personal con químicos, elementos y utensilios de aseo.

En el punto de venta y las oficinas.

Para mantener la presentación y buena higiene de las oficinas y el punto de venta de acuerdo a la normativa legal.

3.Operario de producto terminado

1.Operar la máquina empacadora automática de acuerdo con la programación de empaque, teniendo en cuenta las especificaciones del proceso por productos. 

diario

Máquinas de empaque

Área de producción

Para que los productos salgan a la venta

4.Operario de maquinaria

1.diferentes herramientas, moldeado, Ajustar máquinas si fuera necesario (como la velocidad o la alimentación), Comprobar el tamaño y la forma del producto utilizando los instrumentos de medición.

2.Informar a los supervisores cuando se requiera un servicio de asistencia importante.

Inspeccionar el trabajo terminado (respecto a defectos y exactitud), utilizando reglas graduadas, plantillas u otros instrumentos de medida

diario

con máquinas y utensilios de seguridad para el operador

En las instalaciones de producción

Para mantener la productividad dentro de la empresa

5.Operario de cosecha y pos cosecha

1. Cavar y palear para abrir zanjas para preparar los suelos. 
2. Realizar diversas faenas relacionadas con la plantación, cosecha y postcosecha.
3. Mantener en buenas condiciones de limpieza otros sitios cercados y máquinas. 
4. Seleccionar, clasificar y manipular productos 
5. Desempeñar tareas afines

diario

con máquinas y utensilios de seguridad para el operador

En las instalaciones de cosecha

Para mantener la productividad dentro de la empresa

6.Operador logístico

• 1, En cuanto al almacenaje: tareas tales como manipulación, pesaje, clasificación, expedición…
• 2. En lo que se refiere al transporte: organización de plazos de entrega, especialización de los servicios de transporte, posibilidad de dar acceso en tiempo real al servicio de transporte…
• 3. Ayuda en la gestión y consultoría: desde organizar rutas más eficientes, gestionar trámites en aduanas, controles de calidad y de cantidad de stocks, caducidades…
• 4. También pueden ayudarte en cuanto a consultoría logística, como por ejemplo buscando nuevos partes estratégicos, búsqueda de mejor tecnología logística, etc.
• 5. Colaboración en cuanto a otros servicios, tales como empaquetaré, embalaje, etiquetaje, cobros, montaje, merchandising…
• 6. Apoyo en cuanto al tratamiento de la información: búsqueda de mejores sistemas para transmitir información, uso y gestión de la documentación…

Diario

utensilios de seguridad para el operador

En las instalaciones de producción y embalaje

Para mantener la productividad dentro de la empresa

7.Recepcionista

1. reservar las salas de reuniones
2. preparar de facturas
3. cobrar
4. llevar la contabilidad
5. realizar el tratamiento de textos
6. llevar el archivo
7. clasificar y enviar de correspondencia
8. manejar una centralita informatizada.

diario

Personal Computador, Software, herramientas de oficina etc.

Oficina de la empresa

Para mantener los documentos y las actividades de la empresas organizadas apoyando al área administrativa con el fin de ayudar en el cumplimiento de los objetivos de la empresa

8.Secretaria

1.Redactar cartas, certificados y otros documentos.

2.Recibir la documentación que llega a la empresa.

3.Atender al público, en forma personal o vía telefónica.

4.Apoyo en actividades de clasificación, archivo y escaneo de información relacionada con la ejecución de contratos. - Gestión de pago de personal, honorarios y proveedores.

5.Construcción y mantención de bases de datos.

6.Apoyo en la preparación y tramitación de cometidos funcionales, permisos con y sin goce de remuneraciones, feriados legales y rendiciones de gastos.

7.Organización y control de agenda de reuniones con usuarios externos, sean proveedores de servicios, centros de evaluación y certificación, organismos sectoriales o público en general.

8.Apoyo operativo en reuniones del equipo de trabajo.

9.Apoyo en la gestión de compras, es decir, realización de cotizaciones, recepción de bienes y servicios, control de inventario, etc.

10.Otras funciones que sean necesarias para el cumplimiento del objeto de la contratación y que sean solicitadas por el jefe inmediata.

Diaria

Personal Computador, Software, herramientas de oficina etc.

Oficina de la empresa

Para mantener los documentos y las actividades de la empresas organizadas apoyando al área administrativa con el fin de ayudar en el cumplimiento de los objetivos de la empresa

9.Secretaria de gerencia

1.Redactar cartas, certificados y otros documentos.

2.Recibir la documentación que llega a la empresa.

3.Atender al público, en forma personal o vía telefónica.

4.Apoyo en actividades de clasificación, archivo y escaneo de información relacionada con la ejecución de contratos. - Gestión de pago de personal, honorarios y proveedores.

5.Construcción y mantención de bases de datos.

6.Apoyo en la preparación y tramitación de cometidos funcionales, permisos con y sin goce de remuneraciones, feriados legales y rendiciones de gastos.

7.Organización y control de agenda de reuniones con usuarios externos, sean proveedores de servicios, centros de evaluación y certificación, organismos sectoriales o público en general.

8.Apoyo operativo en reuniones del equipo de trabajo.

9.Apoyo en la gestión de compras, es decir, realización de cotizaciones, recepción de bienes y servicios, control de inventario, etc.

10.Otras funciones que sean necesarias para el cumplimiento del objeto de la contratación y que sean solicitadas por el jefe inmediata.

diario

Personal Computador, Software, herramientas de oficina etc

Oficina gerencial

Para mantener los documentos y las actividades de la empresas organizadas apoyando al área administrativa con el fin de ayudar en el cumplimiento de los objetivos de la empresa

10.Auxiliar de nomina

1. Apoyar el proceso de contratación del personal de la Corporación, verificando la documentación soporte requerida para la formalización del contrato.

2. Apoyar el Ingreso de los datos de los nuevos trabajadores para su contratación, generando el contrato para las firmas respectivas y carta de nombramiento y no prorrogas y entrega de este al trabajador.

3. Solicitar a las diferentes áreas los registros de novedades que afectan la nómina y apoyar el proceso de digitación y liquidación.

 4. Apoyar el proceso de liquidación de nómina de acuerdo a las novedades reportadas durante el periodo para todos los trabajadores de la Corporación para ser enviadas a Auditoria para su validación.

 5. Apoyar la generación de los desprendibles de nómina para ser consultados por los trabajadores activos en el aplicativo MISI.

6. Apoyar la generación de los archivos y listados relacionados con la nómina para su impresión y remisión a la División de Tesorería.

7. Liquidar los viáticos, auxilios convencionales y parciales de cesantías solicitados por diferentes conceptos con el respectivo formato.

 8. Apoyar la generación de los reportes de deducciones para el respectivo control y enviarlas a las partes interesadas.

9. Apoyar la atención a las diferentes reclamaciones presentadas por los trabajadores con respecto a las novedades que afectan la nómina y el cálculo de las prestaciones legales.

10. Velar por el archivo de la documentación generada por su actividad, de acuerdo a las tablas de retención documental.

11. Apoyar al Jefe de la División en la logística de las diferentes actividades que organice la División de Gestión Humana.

12. Participar activamente en las reuniones, comités, mesas de trabajo, eventos y demás actividades a las que sea citado.

Diario

Personal Computador, Software, herramientas de oficina etc

En las oficinas de la empres

Para apoyar y mantener la contratación y bienestar de la empresa

11.Auxiliar Contable

1.Recibe, examina, clasifica, codifica y efectúa el registro contable de documentos.

2.Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques y otros registros con las cuentas respectivas.

3.Archiva documentos contables para uso y control interno.

4.Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.

5.Transcribe información contable en un microcomputador.

6.Revisa y verifica planillas de retención de impuestos.

7.Revisa y realiza la codificación de las diferentes cuentas bancarias.

8.Recibe los ingresos, cheques nulos y órdenes de pago asignándole el número de comprobante.

9.Totaliza las cuentas de ingreso y egresos y emite un informe de los resultados.

10.Participa en la elaboración de inventarios.

11.Transcribe y accesa información operando un microcomputador.

12.Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.

13.Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

14.Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.        

15.Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

Diaria

Personal, software contable, elementos de oficina

Oficina de la empresa

Para garantizar las cuentas contables de la empresa y la trazabilidad de la información

12.Auxiliar de Talento Humano

1.Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos.

2.Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.

3.Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.

4.Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos.

5.Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos.

6.Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socioeconómicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo.

7.Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas.

8.Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución.

9.Registra la asistencia del personal de la dependencia.

10.Realiza cálculos sencillos de datos para el boletín estadístico del área.

11.Chequea diariamente el control de asistencia y detecta fallas.

12.Participa con el analista en la elaboración, organización y ejecución de programas y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar social para el trabajador.

13.Diseña y elabora cartelera de información general y de adiestramiento.

14.Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera.

15.Transcribe y accesa información operando un microcomputador.

16.Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.

17.Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

18.Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

19.Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

diario

Personal, con software y materiales de oficina

Oficinas de la empresa

Para garantizar que los empleados cumplan con el perfil de acuerdo a su cargo

13.Vendedor de comercialización y distribución

Alejandra

14.Asistente de costos y presupuestos

Análisis de cuentas, contabilización de facturas, liquidación de impuestos, manejo de Nomina, reporte de medios, reporte de renta, pago a proveedores, flujo de caja, Conciliación cuentas de costo e inventario, Análisis del movimiento de inventarios, registro de inventario, cierre de costos mes a mes, Verificar la razonabilidad de las existencias físicas frente a el reporte de existencias enviado por el proveedor logístico, Registro en el sistema de traslados entre bodegas según guías de remisión, Revisión de cobros efectuados, Asociación de materias primas.. 

Diario

Computador,

Microsoft,

Excel

Oficinas de la empresa

Para mantener el orden de las facturas,

Liquidación, de

Impuestos,

Manejo de nomina

15.Asistente de tesorería

Elaboración de archivos planos y macros para portales bancarios, conciliaciones bancarias, comprobantes de egreso, informe diario de estado de bancos, elaboración de cheques, rentabilidades de proyectos, elaboración recibos de caja, elaboración notas bancarias, manejo de paquete contable SIIGO

Diario

Computador, Software, herramientas de oficina etc

Oficinas de la empresa

para mantener el orden de los estados bancarios

16.Asistente de cartera

• Custodia y envió de documentación completa clientes para asignaciones créditos.
• Verificar y registrar pagos realizados por los clientes, realizando los respectivos recibos de caja
• Gestión cobro de cartera.
• Enviar notificaciones a clientes que presentan mora.  / Seguimiento
• Elaboración de certificaciones comerciales
• Conciliación cuentas.

Diario

Computador,

 Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Open Office

Oficinas de la empresa

Para mantener la documentación  completa

17.Asistente de calidad

Alejandra

18.Asistente de materia prima

1.Recibir, verificar y surtir en las diferentes áreas los insumos y materias primas de acuerdo con las necesidades o requisiciones realizadas.

2 requisición a Coordinadora de Compras de materias primas e insumos necesarios.

3Realizar recepción y verificación de materias primas e insumos de acuerdo con los datos registrados en los pedidos.

4Ubicar y almacenar la materia prima e insumos de manera organizada, siempre velando por su preservación.

5Mantener el almacén organizado y en perfectas condiciones de identificación y aseo.

6Seleccionar y separar materia prima e insumos no conforme.

7Mantener el control de inventario para facilitar la comprobación de existencias físicas con la del sistema.

8. Garantizar el abastecimiento de los insumos y mantener el inventario mínimo.

9. Entregar a producción las materias primas e insumos necesarios para el proceso.

10. Proteger y realizar seguimiento a los dispositivos de medición.

11. Mantener los equipos de acuerdo a los parámetros calidad.

12. Solicitar al área de calidad la liberación del producto.

13Participar en los inventarios físicos programados.

Diario

material de oficina

Planta de producción

para mantener en orden de los insumos y control del inventario y el establecimiento en orden.

19.Asistente de cosecha y pos cosecha

aejandra

20.Asistente de bodega

• 1.Recibe, revisa y organiza los materiales y equipos adquiridos por la Institución.

• 2.Colabora en la clasificación, codificación y rotulación de materiales y equipos que ingresan al almacén.

3.Registra y lleva el control de materiales y equipos que ingresan y egresan del almacén.

diario

Insumos

Materiales de equipo

Almacén

Para llevar un buen proceso de mercancía dentro de la empresa

21.Asistente de exportaciones

1.Revisa y monitorea el estado de las compras y ventas al exterior. Al mismo tiempo, es el encargado de analizar los objetivos para las exportaciones de la empresa.

2.Se encarga de analizar los costos con los agentes logísticos respectivos, además de contactar con la aduana para que todo proceso se encuentre 100% correcto.

3.El asistente elabora un seguimiento de los embarques o envíos en proceso, informándole al supervisor, superior inmediato o a los clientes.

4.Realiza informes comerciales que solicita la gerencia a corto y mediano plazo. Así, controla un listado de archivos de exportación e importación.

5.Reúne y ordena todas las facturas comerciales del comercio exterior, elaborando documentos exactos para acceder a estas facturas cuando cualquier otra área lo requiera.

6.Asume con efectividad el manejo de las exportaciones tanto en empresas pequeñas y medianas. Al mismo tiempo que aumenta la experiencia en el campo.

Diario

Recursos de oficina, información de contactos.

Oficina.

Apoya a jefe de exportaciones.

22.Contador

1.Lleva los libros o registros de contabilidad de una empresa, registrando los movimientos monetarios de bienes y derechos.

2. aplicar, manejar e interpretar la contabilidad de una organización o persona, con la finalidad de producir informes para la gerencia y para terceros (tanto de manera independiente como dependiente), que sirvan para la toma de decisiones.

3.El contador público también se ocupa de la liquidación de impuestos y de la revisión de informes financieros elaborados por otros colegas, tarea conocida como «auditoría de estados contables»

4.Contabilidad  financiera: Da información esencial del funcionamiento y estado financiero de la empresa a todos los agentes económicos interesados (clientes, inversores, proveedores, etc.). Viene regulada y planificada oficialmente para su comprensión por todos.

5.Contabilidad de gestión: Es la contabilidad interna, para el cálculo de los costes y movimientos económicos y productivos en el interior de la empresa. Sirve para tomar decisiones en cuanto a producción, organización de la empresa, etc.

6.Contabilidad de impuestos: Sigue y calcula los balances que son requisitos para las agencias de impuestos.

Diario

Información monetaria, auxiliar contable.

Oficina, empresa.

Para manejar una buena financiación.  

23.psicólogo

1.Analiza los problemas.

2.Evalua la conducta.

3.Informa sobre aspectos psicológicos.

4.Proporciona estrategias.

5.motiva para el cambio.

6.proporciona pautas.

7.Acompaña durante el cambio.

Diario

Personal, grupal.

Oficina, espacio de capacitaciones.

Para mejorar el ambiente de la empresa y generar rendimiento.

24.Publicista

1.Elaborar la publicidad de la empresa, regido por los estándares de esta.

2.Ser el estratega, creativo gráfico y visual de la empresa.

3.Implementar estrategias que permitan conocer lo que los clientes desean.

4.Disponer de las herramientas necesarias para garantizar en cualquier instancia, que los procesos se efectuaran de forma segura y eficaz.

5.Construir una identidad única para la organización dentro de los consumidores.

6.Realizar un informe semanal de las actividades realizadas

Diario

Personal, implementos de oficina  y software específicos del área

Oficina empresa

Para promover la marca de la empresa y generar un reconocimiento en el mercado.

25.Jefe de Talento Humano

1.Selección y contratación

2.Asegurar el ingreso de los mejores talentos según los requerimientos de los procesos de la empresa, implementando adecuadamente el reclutamiento, selección y contratación de personal.

3.Incrementar las competencias laborales del personal, por medio de la aplicación de los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y seguimiento al desempeño

4.Planificación de un modelo de formación y desarrollo del personal.

 5.Identificación, análisis y priorización de las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas

6.Identificación de competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa.

7.Salud Ocupacional Garantizar el cumplimiento del programa de salud ocupacional. Relaciones laborales

Asesorar a los directores en la aplicación adecuada de las normas.

8.Obtener y aplicar información actualizada sobre legislación laboral. Nómina y liquidaciones

9.Verificar y garantizar que la nómina, las prestaciones legales y extralegales a las que haya lugar.

10.Garantizar que las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con los responsables de las diferentes áreas, se ejecuten.

11.Planificación de un modelo de formación y desarrollo del personal.

12.Garantizar el adecuado manejo y desarrollo del modelo de Gestión por Competencias y conductas requeridas para desempeñar los puestos existentes en la empresa.

13.Descripción y análisis de los puestos de trabajo.

Proporcionar orientación y formación al personal, para que estos alcancen las competencias que permitan un desempeño eficaz y eficiente.

14.Garantizar la ejecución de la Inducción y reinducción al personal.

diario

Personal, implementos de oficina y software contables y de control

Oficina de la empresa

Para mantener el personal requerido con el perfil adecuado en cada cargo y garantizar el funcionamiento de la empresas en cada área

26.Jefe de Mercadeo

1.Definir un plan estratégico de Marketing, acorde con los objetivos empresariales

2.Establecer un modelo de evaluación en coordinación con la Gerencia de Ventas, que permita conocer el avance y los resultados de las ventas.

3.Realizar análisis del sector de telecomunicaciones que incluya Clientes, Proveedores, Competencia, Servicios Sustitutos y a los posibles ingresantes al Mercado.

4.Estudiar las Tendencias Tecnológicas como Soporte a nuevos Mercados de Servicio en los que pueda participar la Empresa.

5.Realizar planes estratégicos de mercadeo, que permitan modificaciones y Adaptaciones para operar en diferentes ambientes.

6.Analizar y determinar la Rentabilidad de los diferentes Servicios que presta y/o Prestará la Empresa.

Analizar el Comportamiento de la Demanda de los diferentes servicios que presta la empresa.

7.Formular e implementar políticas, que orienten los estudios de Mercado, Promoción y labor Publicitaria de los servicios que brinda o brindará la Empresa.

8.Realizar el análisis cualitativo y cuantitativo del Mercado, de tal manera que se pueda proyectar la demanda de los distintos servicios de telecomunicaciones.

9.Mantener una estructura tarifaria dinámica y flexible que responda a los cambios que puedan suscitarse financiera o Comercialmente.

10.Elaborar Escenarios futuros de acuerdo con los diferentes estados posibles del entorno.

11.Elaborar y dar seguimiento a los planes de Comercialización de los Servicios Actuales y futuros que proporcionara la Empresa.

diario

Personal, implementos de oficina y software contables y de control

Oficina de la empresa

Para mantener los productos y la marca posicionada en el mercado con el fin de buscar nuevos nichos de para comercializar.

27.Jefe administrativo

1.Diseña, programa y dirige los sistemas y procedimientos contables, administrativos y/o financieros.

2.Analiza, maneja y controla partidas presupuestarias.

3.Autoriza los movimientos relacionados con el área.

4.Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.

5.Procesa y tramita puntos de cuentas relacionados con pagos, contratación de servicios y otros.

6.Informa a la autoridad competente sobre la situación financiera y administrativa de la dependencia.

7.Participa en la elaboración del presupuesto anual de la unidad.

8.Suple a la autoridad competente en reuniones referentes al área administrativa.

9.Representa a la unidad ante el Comité de Compras.

10.Realiza seguimiento de las diferentes tramitaciones, en cuanto a solicitud de equipos y materiales.

11.Participa en los actos de licitaciones privadas y públicas y en el control y apertura de cotizaciones.

12.Verifica los trámites por solicitudes de compra de divisa.

13.Controla el movimiento financiero que se llevan en los bancos.

14.Ordena y verifica los trámites de los asuntos del régimen tributario, que sean necesarios efectuar por la dependencia.

15.Revisa y aprueba facturas, órdenes de pago, cheques, órdenes de compra y otros.

16.Maneja partidas presupuestarias, autorizando erogaciones que sean necesarias para cubrir gastos de funcionamiento interno.

17.Administra los recursos económicos y materiales de la unidad.

18.Revisa y coordina la preparación de los estados de la Ejecución Financiera.

19.Vela por la custodia y preservación de la documentación, relacionada con la unidad.

Diario

Implementos de oficina, computador.

Oficina

Para que la empresa funcione con las mejores condiciones de costo, liquidez, rentabilidad y seguridad.

28.Jefe de exportación

1.Venden productos o servicios a clientes en el extranjero.

2.Investigan los mercados potenciales.

3.Realizan visitas de venta personales

4.Organizan promociones de ventas

5.Contratan agentes y distribuidores

6.Negocian contratos de ventas.

7.Organizar el transporte de mercancías y el cobro de los pagos

Diario

Contactos, publicista, recursos de oficina, asistente de exportaciones.

Oficina.

Para conseguir puntos de venta en diferentes países.

29.Jefe operativo y de producción

1. Supervisa toda la transformación de la materia prima y material de empaque en producto terminado

2. de áreas y del operario en general

4 está pendiente de las existencias de materia prima, material Coordina labores del personal. Controla la labor de los supervisores de empaque y productos en proceso durante el desempeño de sus funciones.

5. Entrena y supervisa a cada trabajador encargado de algún proceso productivo durante el ejercicio de sus funciones.

6. Vela por la calidad de todos los productos fabricados

7. Ejecuta planes de mejora y de procesos.

8. Emite informes, analiza resultados, genera reportes de producción que respalden la toma de decisiones.

9. Cumple y hace cumplir los manuales de procesos y cumple y hace cumplir las buenas prácticas de manufactura

10. Ejecuta y supervisa planes de seguridad industrial. Controla la higiene y limpieza de la fabrica

11. Establece controles de seguridad

diario

Distribuye productos

Manejo de calidad y producción

Centro de producción

y finca

Para mantener un esquema de calidad y productividad para el rendimiento de la empresa

30.Jefe Financiero

1.Verificar el registro oportuno de todas las operaciones y movimientos de impacto financiero.

2.Mantener actualizada la normatividad aplicable en el ejercicio de los Presupuestos autorizados.

3.Analizar los registros contables y presupuestales de Ingresos y Egresos de los fondos específicos.

4.Elaborar los estados financieros en base a los registros contables para la toma de decisiones

diario

Personal, implementos de oficina y software contables y de control

Oficina de la empresa

Para mantener la empresa a flote económicamente con el fin de no tener problemas financieros con los proveedores.

31.Gerente general

1.Planear, administrar y coordinar las actividades de alimentos y bebidas, definiendo directrices y procedimientos de trabajo.

2.Coordinar y monitorear el nivel de servicio para garantizar la satisfacción del cliente.

3.Elaborar el presupuesto de alimentos y bebidas para las diferentes áreas de la organización de acuerdo con la periodicidad.

diario

Personal, implementos de oficina y software contables y de control e informes de todas las áreas

Oficina de la empresa

Para garantizar el funcionamiento de la empresa y responderle a los socios por las ganancias y ventas de los puntos