MEDIDAS DE EJECUCION Y CRITERIOS DE EFICIENCIA

MEDIDAS DE EJECUCION Y CRITERIOS DE EFICIENCIA.

MEDICIÓN DE EJECUCION.

• La forma en la que se identifica las fallas en la ejecución.
• Se miden a base de indicadores.

INDICACION.

• Expresión cuantitativa que relaciona dos o más variables.
• Permite evaluar el desempeño de una empresa, cuyo resultado al ser comparado por algún nivel de referencia, nos podrá estar señalado una evaluación.

TIPOS DE INDICADORES.

• Los indicadores de eficiencia, mide el logro de objetivos y resultados propuestos.
• Miden el nivel del proceso: como se hicieron las cosas.

EFICIENCIA.

• Logro de los objetivos esperados.
• Su cumplimiento del objetivo en el tiempo previsto.
• Los objetivos deben cumplirse con la calidad esperada.
• Dentro del menor costo posible establecido por la empresa.

COMO SE ESTABLECEN LOS INDICADORES.

• Contar con los objetivos y estrategias establecidas, claras y precisas. (Planificación)
• Atributos: identificación de la meta.
• Escalas: Unidades de la medida en que se especificara la meta.
• Estatus: La situación actual en la que se encuentra la escala.
• Umbral: Es el valor que se desea alcanzar.
• Horizonte: Es el periodo en el cual se desea alcanzar el umbral.
• Fecha de iniciación: Es el momento cuando inicia el horizonte.
• Fecha de terminación: Finalización del tiempo para cumplir dicha meta.
• Responsable: Toda aquella persona que está a cargo de supervisar el cumplimiento de los objetivos dentro el tiempo establecido.

IDENTIFICAR FACTORES CRITICOS DE ÉXITO.

• Concepción.
• Monitoreo.
• Evaluación final de la gestión.

INDICADOR PARA CADA FACTOR CRITICO.

• Mide el grado en que las personas captan los conceptos y metodologías.

DETERMINAR PARA CADA INDICADOR ESTADO, UMBRAL Y RANGO.

DISEÑAR LA MEDICION.

• Estandarizar y formalizar.
• Mantenimiento y mejora.

EFICIENCIA.

• Analiza el volumen de los recursos gastados para alcanzar la meta.
• El indicador es una taza porcentual, costo- beneficio, costo-eficiencia.

                                       VALOR PRESENTE DE LOS BENEFICIOS.[pic 1]

COSTO BENEFICIO =          VALOR PRESENTE DE LOS CRITERIOS.

                                                                                         IMPACTOS.[pic 2]

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