METODO SMART

EL METODO SMART

EL METODO SMART

Para cualquier emprendimiento existe una metodología que ha cobrado una credibilidad y popularidad por sus resultados en los últimos años, hablamos del Método SMART para fijar los objetivos y metas.

El acrónimo inglés SMART nos describe cómo deben ser nuestros OBJETIVOS, y resulta una metodología muy útil para definirlos:

El Método SMART para fijar los objetivos y metas.

Específicos

Es decir deben definirse de manera que estos sean claros y precisos, que se pueda saber exactamente qué es lo que se busca lograr.

Como regla general, debemos determinar con exactitud qué, dónde, cuándo, cuánto y cómo de lo que pensamos alcanzar.

Medibles

Debemos asegurarnos de establecer la meta y el indicador que se va a utilizar para medirlo. También debemos determinar la fuente de donde se obtendrán los datos, donde se va a reportar el análisis de estos datos y quien o quienes serán los responsables de estas actividades.

Debemos elaborar un Tablero de control que nos permitirá medir la evolución con respecto a nuestros objetivos.

Alcanzables

Si nuestros objetivos son alcanzables significa que los mismos son realizables. Para fijar correctamente objetivos debemos conocer cuáles son nuestras fortalezas y debilidades, identificando los recursos disponibles, tanto a nivel humano, como técnico y financiero de los cuales disponemos para alcanzar los objetivos propuestos.

Realistas

Si bien es necesario ser ambicioso a la hora de definir los objetivos, también se debe ser realista. Los objetivos de calidad deben de ser tal que puedan cumplirse de acuerdo a los recursos asignados en materia de: tiempo, presupuesto, carga de trabajo, etc. Esta característica es fundamental, el objetivo debe estar totalmente alineado a la meta, misión y visión de lo que se quiere lograr.

Basados en un Tiempo definido

El plan tiene que tener fecha límite de cumplimiento, debemos determinar con exactitud el momento en que se debe cumplir dicha meta basándonos en un Tiempo Definido

Objetivo y Plan de Acción.

En la práctica es muy común que definamos los objetivos y metas a lograr, que seamos responsables y le asignamos una fecha límite para lograrlos. Pero muy pocas veces se encuentran definidas las estrategias para lograr estos objetivos, es decir, se define el Qué, Cuándo y Quien, pero no se define el “Cómo lo vamos a lograr”.

Los objetivos tienen que estar determinados dentro de un plan de trabajo.

Mientras no tengamos un plan nada podrá suceder, tener un plan es como tener los planos del edificio que queremos construir, un buen plan tiene metas y objetivos concretos que van a ser posible su cumplimiento.

En la práctica es muy común que definamos los objetivos y metas a lograr, que seamos responsables y le

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