Matriz de consistencia
Enviado por KAROL ESTHEFANY AGREDA TORPOCO • 2 de Octubre de 2019 • Exámen • 813 Palabras (4 Páginas) • 140 Visitas
MATRIZ DE CONSISTENCIA
TÍTULO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: RELACION ENTRE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y TOMA DE DECISIONES EN LA GERENCIA DE LA EMPRESA CARGO EXPRESS HUNOS DISTRITO EL AGUSTINO-LIMA, 2018.
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA | FORMULACION DEL -OBJETIVO | JUSTIFICACIÓN | MARCO TEORICO | FORMULACION DE HIPOTESIS | OPERACIONALIZACION DE VARIABLES | METODOLOGÍA |
Problema General | Objetivo General | Hipótesis General | Variables | |||
¿Cuál es la relación entre el aprendizaje organizacional con la toma de decisiones en la gerencia de la empresa cargo express hunos distrito el agustino, 2018? | Determinar la relación existente entre el aprendizaje organizacional con la toma de decisiones en la gerencia de la empresa cargos express hunos distrito el agustino, 2018. | Teórico El estudio se fundamenta en las teorías del aprendizaje organizacional y la toma de decisiones estos fundamentos permitirán entender el comportamiento de las variables. Metodológica El presente estudio empleara los métodos de investigación y específicos y así mismo se servirán de las técnicas e instrumentos como las técnicas encueta y el instrumento cuestionario para recopilar información y lograr alcanzar los objetivos del estudio y así mismo contrastar la hipótesis.
Practica El estudio se realizara por que existe en mejorar la toma de decisiones por ende vamos a mejorar utilizando o aplicando el aprendizaje organizacional. | Antecedente internacional. Rodríguez (2013) en su tesis titulado “red de inteligencia compartida organizacional como soporte a la toma de decisiones”- GRANADA Antecedente nacional. Quispe (2017) en su tesis titulado ¨La interacción del aprendizaje organizacional y el desempeño laboral de los educadores de las instituciones educativas públicas¨- LIMA Antecedente local. Medina, (2016) en su tesis titulada ¨La gestión del conocimiento como herramienta de apoyo al proceso de decisiones -región Junín¨ | A mayor aprendizaje organizacional mejor será la toma de decisiones en la gerencia de la empresa cargo express hunos distrito el agustino, 2018. | Variable 1 Aprendizaje organizacional Franklin y Kriefer (2012) Variable 2 toma de decisiones Franklin y Kriefer (2012) | Diseño
No experimental- transaccional o transversal Carrasco Díaz(2006) Tipo básico Nivel correlacional Método Científico Método especifico Análisis, síntesis ,inductivo, deductivo Enfoque cuantitativa técnica encuesta Instrumento Cuestionario Población 1 gerente 1 asistente administrativo 5 en el departamento 43 trabajadores Muestra 50 trabajadores Tipo de muestra censal Criterio de validez y confiabilidad juicio de expertos alba de alfa de Cronbach |
Problemas específicos | Objetivos específicos | Hipótesis específicos | ||||
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Dimensiones | ||||||
Variable 1: Aprendizaje organizacional d1 dominio personal d2 modelos mentales d3 visión compartida d4 aprendizaje en equipo d5 pensamiento sistematico Peter Senge (2012) Variable 2: toma de decisiones d1 decisiones estratégicas d2 decisiones táctico d3 decisiones operacional Franklin y Kriefer (2012) | ||||||
BASE TEORICO | ||||||
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