Medicina Preventiva

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

Actividad Descripción Registro

1 Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos. Establecer exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores, que ingresen, laboren o egresen de la empresa. Se debe consignar la información en una historia clínica ocupacional para cada trabajador, que debe estar firmada por el médico que debe tener licencia en salud ocupacional y el paciente.

2 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo.

Capacitar a los empleados de ISSAL LTDA en grupos, según su función dentro de la empresa, en las temáticas de prevención de la salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las distintas áreas de trabajos y los procedimientos para evitar accidentes laborales. Para registrar la información se debe establecer un formato de asistencia a las capacitaciones para el programa de Seguridad y Salud en el trabajo, para asegurarse de que todos los empleados asistan a dichas capacitaciones y que se pueda constatar con la firma de los mismos en dicho formato.

3 Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales en la compañía. Investigar y analizar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, determinar los agentes ocupacionales que los podrían producir y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. Organizar de manera detallada un documento mediante el cual se registre el número de accidentes de trabajo que ocurran, con una descripción detallada de lo sucedido y lo que pudo haberlos ocasionado, además de ser anexados a la historia clínica de cada paciente.

4 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Facilitar la readaptación de funciones y reubicación laboral, mediante el estudio de casos de los trabajadores con problemas de salud que lo ameritan. Llevar documentos detallados en los cuales se consignen los procesos de rehabilitación y reubicación laboral.

5 Promover actividades de recreación y deportes. Organizar actividades lúdico-deportivas, como torneos de futbol, bolos y béisbol, con el fin de animar a los empleados a realizar ejercicio físico y mantenerse en forma, además de promover la sana competencia. Se debe llevar constancia de la realización de dichas actividades, con formatos de asistencia y fotografías que constaten el cumplimiento de dichos programas.

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