Metodo De Habilidades Basicas

Método de habilidades básica Método de componente de puesto Método de encasillamiento Método de alineación con el mercado

Una de las características es que es un método cuantitativo cuyo procedimiento se basa en analizar todas las tareas posibles que pueda ocurrir en una empresa.

Unas de las ventas es que el método implica habilidades correspondientes como el método lo indica habilidades básicas.

Desventajas

El sistema parece ser sencillo y confiable, pero en realidad es complejo por la labor que demanda analizar cada uno de las múltiples tareas se llevan a cabo en una empresa.

Una de sus característica es consiste en hacer una regresión múltiple entre los valores del mercado con respecto una serie de variable

Ventajas es un modelo matemático para establecer la remuneración de puesto. Recibe s ayuda para realizarlo por un programa computarizado.

Desventajas

Parece de fácil manejo y proporciona r la respuesta adecuada pero la realidad es otra, en primer lugar la regresión múltiple es compleja y requiere conocimiento de computación y estadística que pueda que no esté al alcance rápido de profesional en remuneración. El meto es muy rígido. Una de la característica que es un método no cuantitativo y es complementario a la evaluación con el mercado.

Ventas

Ubicar los puestos con referencia a otros pesto evaluado previamente. Trabaja en conjunto a otro método.

Desventajas

Que es más un complemento que un método de por sí. Solo no puede hacer su función. Una característica es que los puestos de referencia se alinean inicialmente en una estructura diseñada exclusivamente con base a los valores del mercado que se ha seleccionado para ellos.

Ventajas

Que es de gran importancia para la administración moderna.

Desventaja

Que este enfoque otorga máxima prioridad a la competitividad externa no a la equidad interna.

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