Mobbing: un problema moral y ético en el mundo laboral

Mobbing: un problema moral y ético en el mundo laboral.

En la vida todos los inconvenientes morales que surgen son a causa de una violación a una norma escrita o implícita, que forma parte de un código de conducta y el quebrantar alguna de ellas es sinónimo de castigo o de hacer que la persona que realiza esa acción aprenda de sus errores y pueda corregirlos.

Los problemas éticos se pueden encontrar envueltos los temas de los salarios, el respeto de los derechos laborales, el conflicto de intereses y acoso laboral.

La actualidad en el mundo laboral es la incógnita de que exista ética y moral en los nuevos profesionistas de México, ya que, son los cimientos o bases para que una empresa avance, pues el que los trabajadores son el motor de la compañía, y para que realicen sus tareas eficaz y eficientemente, se necita un ambiente laboral cómodo, cordial y envolvente; todo esto es para que la empresa u organización tenga más posibilidades de éxito y de sobresalir por entre las demás. Pero como todo en la vida, no todo puede ser miel sobre hojuelas, ni se puede lograr tan fácilmente.

Los nuevos líderes deben de dejar de ser vistos como aquellos que solo explotan a la gente y no tienen escrúpulos para con sus empleados, al contrario, deben demostrar que son líderes, es decir, aquellas personas que dirigen un grupo de trabajo, apoyado en las ideas y pensamientos de las personas que lo integran, mostrando que son parte del mismo (grupo de trabajo), sin una jerarquía marcada. Es necesario establecer todo esto para una mejor toma de decisiones, de una manera correcta de acuerdo valores, siguiendo reglas y de manera justa. Por ello la pregunta sería, ¿se puede resolver el mobbing  de manera apropiada y siguiendo un código de ética?

El “mobbing” se define como "Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo" (Leymann, 1990). Este fenómeno, puede ocasionar daños para la persona que lo sufre tanto a nivel profesional, es decir, bajo rendimiento, no cumplir con las tareas que se le encomiendan y así afectar a la empresa y al desarrollo de ella. A nivel personal, la víctima se deteriora, su estado de ánimo es mínimo, no tiene ganas para nada, siente que su imagen esta desprestigiada y sufre en su salud, provocándole estrés, y ansiedad incontrolable, que se vuelve parte de su vida.

Prácticamente el fenómeno o la existencia del problema, es nuevo, pero siendo realistas, siempre ha existido, solo que antes no se daba a conocer por pena o temor a represalias por parte de los victimarios hacia las víctimas. En México, a nivel general, se regula este suceso con la iniciativa que adiciona un inciso c) al artículo 3o. Bis de y reforma la fracción segunda del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, en donde expone que se considera acoso laboral y como debe de ser castigado.

El código de ética frente al mobbing juega un papel muy importante, pues es donde se presentarían las reglas de comportamiento para promover y fortalecer los valores de la empresa u organización. Este código debería de ser visto como un incentivo para actividades o prácticas que tengan un resultado positivo en el comportamiento y superación individual y colectiva, y así mejorar las relaciones interpersonales, dándole a los sujetos una satisfacción consigo mismos, y evitar el que surjan celos, envidias y situaciones de desprecio entre los empleados.

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