Modelo educativo y estratégico para el uso de los elementos de protección personal

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Proyecto Final

Evelyn Navarro

Liliana Molina

María Cristina Martínez

Corporación Universitaria

 Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional VII Semestre

Programa Educativo

Metodología de la Investigación

Barranquilla, Colombia

2.018

* Heidy Johana Puello Mercado

INTRODUCCION

El presente estudio pretende determinar las causas por las cuales los trabajadores de la empresa Kaltire no utilizan los elementos de protección personal en el trabajo, así como también diseñar un modelo educativo estratégico que nos permita promover hábitos de uso en los trabajadores.

MODELO EDUCATIVO Y ESTRATEGICO PARA EL USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA KALTIRE     (LA LOMA CESAR-COLOMBIA)

PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA

Los epp son herramientas importantes para realizar ciertas labores con seguridad, contribuyen a prevenir y mitigar cualquier tipo de accidentes y enfermedades laborales de aquellos trabajadores que se ven expuestos a estos riesgos. En cualquier oficio en común encontrar que la mayoría de los trabajadores no usan  los implementos de protección personal; esto se debe a veces a la incomodidad que produce su uso, porque los encuentran incomodos a la hora de realizar la actividad  o quizás también como consecuencia de las altas temperaturas, el  calor, y el sudor que generan  agotamiento físico.  

Todo esto lleva al trabajador a alterar los EPPs para obtener una mejor realización de su labor, lo que puede generar el mal funcionamiento de los mismos.        

            Según el departamento de gestión empresarial en salud ocupacional del Instituto Nacional de Seguros. El uso de los equipos de protección personal produce cierta incomodidad al usuario, es corriente que esté rechace su uso aun conociendo los riesgos a que está expuesto.  Por lo tanto un factor a considerar en la escogencia del equipo protector es la comodidad que suministre; principalmente debe observarse factores como el peso, que no entorpezca la visibilidad, dificulte los movimientos del trabajador, aumente su temperatura corporal y otros. (Instituto Nacional de Seguros, s.f, p. 9).

Es indispensable minimizar los riesgos laborales, hacer que los trabajadores entiendan que es por su propia seguridad utilizar los elementos de protección personal. Según lo anterior FISO (2013) afirma: “La prevención es rentable para la empresa, el trabajador y la sociedad en su conjunto. Es necesario resaltar las ventajas de un trabajo seguro, tanto en sus aspectos materiales como simbólicos” (p.3). La cultura preventiva en una empresa, asegura mayor productividad y seguridad en cada procedimiento que se realice; al mismo tiempo que se brinda mejor bienestar al trabajador. 

¿Porque los trabajadores de Kaltire deciden romper con el protocolo del uso de los elementos de protección personal?

Objetivo General.

Plantear un modelo educativo estratégico para el uso de los elementos de protección personal de los empleados de la empresa   Kaltire (La Loma Cesar-Colombia) que contribuyan a evitar los accidentes y enfermedades laborales.

Objetivos Específico.

1. Determinar los factores por los cuales los empleados de la empresa Kaltire se rehúsan a los elementos de protección personal.
2. Analizar el protocolo de seguridad industrial en la empresa Kaltire.
3. Diseñar nuevas estrategia para la concientización de los empleados en el uso de los elementos de protección personal.
4. Realizar las recomendaciones respectivas en  cuanto al uso de los EPP, contemplado en las normas,  al igual que para su actualización, el mantenimiento o cambio de estos por parte de la empresa cuando sea necesario.

Justificación.       

Por lo general cuando se trata de seguridad, el no uso de los elementos de protección  personal trae siempre consecuencias graves tanto al empleador como al empleado; de esto depende la producción de la empresa y la seguridad del trabajador. La mejor manera de prevenir accidentes es eliminar los  riesgos o en su defecto controlarlos desde su fuente de origen, por ende es necesario exigir al trabajador el uso de los EPP para poder minimizar estos accidentes laborales. FISO (2008) afirma: “Más producción, de ningún modo  implica menos seguridad, y mayor seguridad de ninguna forma implica disminución de la producción” (p.1). Por lo tanto es un proceso productivo seguro, sustentable, continuo y rentable.

Un estudio realizado a un grupo de trabajadores de una empresa  en el sector de la construcción en Perú, revelo que la causa principal del uso y desuso de los equipos de protección personal en el trabajo, es la incomodidad que les causa su uso y a su vez la dificultad para realizar el trabajo.

        Señala Arias que el objetivo del estudio es determinar las causas más frecuentes del desuso de EPPs a través de la aplicación de una encuesta breve. Se encontró que la incomodidad (37%) y la dificultad en la realización de sus labores (29%) que acarrean el uso de EPPs son las causas reportadas con mayor frecuencia. Ambas se encuentran vinculadas en la medida que la incomodidad que les genera a los trabajadores el uso de EPPs también hace que su labor sea más difícil, de modo que los obreros dejan de utilizar los EPPs. Pero, además, consideramos que a este binomio incomodidad-dificultad le subyace como causa común la falta de hábito. (Arias, 2011, p. 119- 124).

Todo esto puede llevar a pensar que son simples excusas por parte de los trabajadores; ya que podemos considerar que la falta de hábito hace que  no los  usen, solo es cuestión de que se acostumbren a utilizarlos. Otro factor suele ser la falta de formación y conocimiento que tengan los trabajadores en la manera de usar los EPPs.

En América Latina, el desuso de EPPs incrementa la vulnerabilidad del sector. Aunque esta vulnerabilidad de los trabajadores de construcción se debe a diversos factores, entre los más importantes se han reportado la alta variación de la demanda, el bajo nivel de desarrollo tecnológico, la deficiente cualificación del personal, la falta de cultura de seguridad, la deficiente planificación de actividades preventivas, la atomización del sector, la excesiva subcontratación y la deficiente organización del trabajo. (Arias, 2011, P. 119- 124).

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