Norma Ntc 34

NORMA NTC 34

La norma GTC 34 consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Con estas normas las empresas se ven obligadas a llevar acabo las respectivas normas de seguridad en el trabajo, puesto que en todo momento el trabajador puede correr algún tipo de riesgo.

Considero que es importante que la empresa se vea obligada a llevar a cabo este tipo de normas porque el trabajador está enfrentado a todo tipo de riesgos laborales y pues con el cumplimiento de estas normas se previenen un poco más los riesgos y en caso dado de que algún empleado sufra algún tipo de accidente la empresa se ve obligada a velar por la salud de los trabajadores a su cargo.

Ya que la política de salud ocupacional nos dice que se debe resaltar el cumplimiento de las normas legales que establecen la obligatoriedad de los empleadores de velar por la salud de los trabajadores a su cargo, al igual que el de responder por la ejecución del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de trabajo.

No obstante la empresa debe mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa de salud ocupacional para así evitar toda clase de accidentes laborales, para esto la empresa debe cumplir con:

1. El personal capacitado para llevar acabo el cumplimiento de dichas normas. 2. Un presupuesto que le permita desarrollar las actividades del programa de salud ocupacional. 3. Los equipos o elementos necesarios para evaluar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. 4. Las instalaciones locativas necesarias acordes con la actividad que los trabajadores llevan a cabo.

Es importante que la empresa cumpla con estos ítems porque si no hay personal capacitado, equipos necesarios e instalaciones acordes a la actividad del trabajador la empresa se verá más expuesta y los niveles de riesgo serán más altos. Si lo anterior no se lleva acabo el principal responsable del estado de la salud ocupacional en la empresa será el gerente puesto que este debió haberse encargado de determinar y difundir la organización interna y la asignación de responsabilidades específicas de cada trabajador, como segundos responsables están los mandos medios ya que las responsabilidades se dividen por nivel jerárquico.

Al iniciar el proceso de elección de un personal, la empresa debe encargarse de evaluar como entran sus empleados pues estos deben salir como entraron, se deben evaluar las siguientes situaciones:

1. Sus perfiles psicofisiológicos. 2. Su historia clínica ocupacional. 3. Sus condiciones de salud tanto física como mental. 4. Sus actitudes personales. 4. El fomento de la salud integral entre otras.

Es necesario resaltar que no solo la empresa debe poner de su parte para que las

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