Normas internacionales.

1- a/ Normas internacionales.

Normas estatales. Leyes de cortes generales, reglamentos del gobierno, convenios colectivos, contrato de trabajo, costumbres locales y profesionales, principios generales del derecho.

b/ En caso de que 2 o más normas entren en conflicto, se usara las más favorable para el trabajador. Un trabajador tiene unas vacaciones de 30 días naturales, pero en el convenio se negoció aumentarlo a 45 días por año, el trabajador disfrutara de los 45 días ya que es la más ventajosa para él.

c/ Cuando una norma no quede suficientemente clara y se pueda interpretar de varias formas, se hará de la forma que más beneficie al trabajador.

d/ Derecho adquirido es el que le ha sido reconocido mediante pacto de empresa o mediante concesión voluntaria y unilateral del empresario, de modo que se haya mantenido por este de forma habitual, regular y persistente y que no puede posteriormente eliminarse unilateralmente por el empresario ni tampoco, en general, entenderse suprimido por la aparición de una norma general menos beneficiosa.

2- a/ Tiene derecho a sindicarse tanto individualmente como colectivamente, incluso a fundar un sindicato propio

b/ El trabajador no solo tiene obligación de trabajar sino que tiene el derecho al trabajo. Esto obliga al empresario a proporcionarle una actividad comprometida.

c/ No pueden discriminar a un trabajador por razón de sexo, estado civil, edad, origen racial o cualquier otra condición social.

d/ la empresa vigilara periódicamente la salud del trabajador, así como informara de los riesgos existentes en la empresa, también los formara en materia de protección y actuación en casos de emergencia.

e/ Protegerá al empleado frente al acoso por motivos personales, raciales, de sexo…

En ninguno de los casos anteriores puede renunciar por contrato.

3- a/ contrato temporal de interinidad

b/ contrato indefinido ordinario

c/ contrato en prácticas

d/ contrato temporal en servicio determinado

e/ contrato temporal eventual por circunstancias de la producción

f/ contrato a tiempo parcial ordinario, (también de relevo)

g/ contrato temporal de interinidad

h/ contrato de formación y aprendizaje

i/ contrato indefinido ordinario

j/ contrato de servicio determinado (aunque si esta contratada una empresa externa esa empresa se tendría que hacer cargo del contrato)

4- a/ 1800h. son la jornada efectiva máxima.

De 8 a 14 no habría derecho a pausa ya q no excede de las 6h. seguidas. Si fuésemos menores de 18 años deberíamos hacer una pausa de no menos de 30min. cada 4´5h. que no contara como tiempo de trabajo efectivo, salgo que así lo indique el convenio o contrato.

b/ se permiten las horas extraordinarias. No son obligatorias salvo que se hayan pactado en el convenio o contrato. No pudiendo superar las 80 anuales y permitan un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas.

c/ la duración no podrá superar la marcada en el convenio colectivo aplicable. No se puede pactar con un trabajador q haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad.

d/ 30 días naturales por año, preferiblemente en verano, siendo iguales para trabajadores a media jornada o jornada completa. El empresario

...