ORGANIZACION Y ESTRUCTURAS

1. ¿Qué es la administración?

La administración constituye la manera de utilizar lo diversos recursos organizacionales (humanos, materiales, financieros, informáticos y tecnológicos) para alcanzar objetivos y lograr excelente desempeño. Administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo de los recursos organizacionales para alcanzar determinados objetivos de manera eficiente y eficaz.

El administrador no es aquel que ejecuta tareas, sino el que consigue que otros las realicen. La administración logra que las personas cumplan las tareas para llevar las organizaciones al éxito. La administración es una ciencia social ya que al tratar con negocios y organizaciones, trata con personas.

La administración debe combinar eficiencia y eficacia para conseguir los objetivos organizacionales.

2. ¿Qué son las organizaciones, como interactúan en el contexto y que es la RSE?

Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Sin embargo la organización no está sola, aislada, no es absolutamente autónoma. La organización es un sistema dentro de otro, que llamamos CONTEXTO, con él que se relaciona, interactúa, ejerce influencia y es influenciada.

• Contexto social: Referido a la sociedad y a la comunidad donde la organización desarrolla sus actividades. Hache están presentes las actitudes, valores, costumbres y deseos de la sociedad.

• Contexto político: Se exterioriza a través del marco jurídico normativo de una sociedad: leyes, decretos, reglamentos.

• Contexto cultural: Son los valores que una comunidad ha producido y comparte.

• Contexto geográfico: Podemos hablar de contexto macro: mundial regional, nacional. Y un contexto micro. Ciudad, barrio.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no niega que la empresa tenga como objetivo obtener réditos materiales, ya que hace a la naturaleza de su actividad y es condición indispensable para su supervivencia. El dueño o los accionistas exponen al riesgo su capital, y es correcto que el esfuerzo deba ser compensado. Sin embargo, se instala la necesidad de articular los objetivos económicos con los de índole social y medio ambiental, logrando una rentabilidad razonable, y manteniendo una relación armoniosa con la sociedad en la que y gracias a la cual opera, ya que sería ilógico pensar que una empresa puede funcionar sin trabajadores, sin clientes, sin proveedores, y sin entes que regulen las relaciones comerciales.

3.

4. ¿Qué es la contabilidad?

La contabilidad es una disciplina que se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio, situación económica y financiera de una empresa u organización, con el fin de facilitar la toma de decisiones en el seno de la misma y el control externo, presentando la información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas.

5. De

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