ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA

UNIDAD ACADÉMICA PLATÓN SÁNCHEZ

ALUMNO(A):

DULCE ROSARIO HERRERA VITE

DOCENTE:

ING. EMILIO PÉREZ ADÁN

MATERIA:

DINÁMICA SOCIAL

CARRERA:

ING. GESTION EMPRESARIAL

GRADO: GRUPO:

2DO. SEMESTRE GE-2

PLATÓN SÁNCHEZ, VER., JUNIO 2014.

ÍNDICE

4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

4.1 IMPORTANCIA DE LAS ESTRUCTURAS SOCIALES.

4.1.1 LA FAMILIA

4.1.2 LA EMPRESA

4.1.3 SINDICATO

4.1.4 GOBIERNO

4.1.5 RELIGIÓN

4.2 TIPOS DE ORGANIZACIONES

4.2.1 CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN

4.2.2 LA ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES

4.2.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES

4.3 VALOR SOCIAL Y MORAL DEL TRABAJO.

4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”.

4.1 Importancia de las estructuras sociales.

Se entiende que cualquier cultura (u organización social) tiene varias dimensiones, como las dimensiones físicas de anchura, altura, profundidad o tiempo, las dimensiones culturales pueden variar en tamaño, pero por definición afectan a todo el conjunto. Se propone el grupo más lógico de seis dimensiones sociales o culturales: las que cuentan para cualquier sistema de valores aprendidos y comportamientos.

Todas ellas son sistemas dentro de cada sistema social, están basadas en los comportamientos aprendidos, que trascienden a los individuos que han aprendido parte de ellas. Al igual que las dimensiones físicas de longitud o tiempo, si falta cualquier dimensión de la cultura, por definición, todas faltan.

Las dimensiones de la cultura son:

• Tecnología

• Economía

• Política

• Institución (social)

• De valores estéticos

• Perceptual y de creencias.

Los individuos manifestamos cada una de las seis dimensiones de la cultura. Para lograr una conciencia social, se debe ser capaz de analizar cada una de las seis dimensiones, y las relaciones entre ellas, aunque solo pueda ver individuos y no estas dimensiones.

4.1.1 La Familia

La familia es el eje de la vida social, de hecho es la única forma de organización social, la familia desempeña cuatro funciones centrales en la sociedad; la primera es la regulación de la actividad sexual, algunas sociedades imponen una restricción estricta a la intimidad sexual antes del matrimonio. La segunda función es la reproducción, la familia carga con la responsabilidad primaria de reemplazar a los miembros de la sociedad que han muerto o emigrado, conservando así viva a la sociedad de generación en generación. La tercera función es la socialización de los hijos, no basta simplemente producir hijos; la familia tiene la responsabilidad primaria de enseñar a los hijos el idioma, los valores, normas, creencia, tecnología y las habilidades de su cultura. La cuarta función de la familia es económica, al tener la responsabilidad principal de proveer lo necesario a sus miembros, incluyendo alimentación, techo protección y servicios médicos.

4.1.2 La Empresa

La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado.

Se investigó que la empresa se halla en su dimensión optima cuando es la más eficaz del sector correspondiente, es decir que produce a unos costos muy reducidos y por lo tanto obtiene beneficios superiores a las restantes empresas del sector. Ahora bien la eficacia de una empresa no depende solo de su tamaño, depende de muchos otros factores por ejemplo, como se sienten identificados sus empleados con ella, es decir cómo se estructuran socialmente es parte importante para obtener resultados favorable.

4.1.3 Sindicato

Se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.

Los sindicatos pueden organizarse a nivel de empresa, de rama de producción o pueden ser profesionales, cuando agrupan a todos los trabajadores de un mismo oficio o profesión, los sindicatos suelen agruparse en organismos de segundo grado, como las federaciones regionales o profesionales, y hasta de tercer grado, como es el caso de las confederaciones que agrupan federaciones y sindicatos individuales. Estos últimos organismos suelen tener un poder político bastante amplio y sus acciones en demanda de aumentos generales de salario son, por lo general, un factor que contribuye a la inflación.

4.1.4 Gobierno

Se entendió que el gobierno comprende toda la sociedad nacional dentro de un terreno propio y no puede ejercer por si mismo el poder, directamente, si no por delegación a un grupo de hombres que forman el gobierno, las dos formas principales de estado político en el mundo actual uno es la democracia o gobierno del pueblo, que se crean por lo general a través de instituciones representativas, y la otra es el autoritarismo, en el que hay pocas restricciones al poder detentado por el dictador o partido gobernante.

4.1.5 Religión

La religión es un conjunto de creencias y prácticas que pertenecen a objetos sagrados que unen a las personas dentro de una comunidad moral. Por medio de estas celebraciones el individuo queda ligado al grupo que el necesita y que lo necesita a él, los símbolos religiosos, representan a la sociedad, por lo tanto el culto religioso es, en efecto un culto de la sociedad.

4.1.6 Educación

Se investigó que la educación es la forma específica y especializada mediante la cual se transmiten formalmente, de una generación a otra, el conocimiento de una cultura, las habilidades y valores; el efecto de la educación sobre las actitudes fundamentales y sobre la formación de la personalidad para ejercer algo más que una influencia superficial sobre el individuo.

También llamamos educación al resultado de un proceso, que se materializa en la serie de habilidades, conocimientos, actitudes y valores adquiridos, produciendo cambios de carácter social, intelectual, emocional, etc. en la persona que, dependiendo del grado de concienciación, será para toda su vida o por un periodo determinado, pasando a formar parte del recuerdo en el último de los casos.

4.2 Tipos de Organizaciones

Este término anterior es visto como un modelo dinámico que sólo utiliza examen, pruebas, exploración y tal vez de formulación como sigue las etapas de los procesos que son de interés para los observadores. Dinámica social en muchas áreas tales como; factores ambientales, empresas, población y así otras actividades sociales son los mismos que los observadores siempre observan bien el aumento o disminución de sus cambios en cada punto en el tiempo y esto pasa a ser el cambio esperado mucho.

Sin embargo, se observa que los eruditos de las dinámicas sociales más veces cambio ya observado en el pasado con el fin de examinar uno que ocurrirá más adelante. Así, lo anterior se refiere a modelos dinámicos que deben ser el enfoque más para la estimación de los resultados detallados, evaluación y examen. También es muy importante observar que un modelo social detallado porque un modelo detallado puede utilizarse para formular tantos otros modelos sociales de tal modo puede utilizarse para predecir la dinámica social en muchas áreas diferentes de actividades sociales. Sin embargo, dinámica social puede decirse que es un patrón, estándar, modelo, etc., que puede seguirse para asegurar un progreso constante y frecuente en actividades sociales. Análisis social es por otra parte el respaldo teórico que nos dice más sobre estas dinámicas sociales con respecto al tiempo. Sin embargo, es sólo cuando tenemos la comprensión adecuada de los modelos dinámicos y análisis social que podemos seguir los cambios graduales pero progresivos en nuestras actividades sociales.

Sin embargo, una sociedad debe sostener fuerte en su gestión económica y también en su capacidad para manejar los problemas de las finanzas. Economía de hecho es la corriente principal de cada nación. De hecho, las potencias mundiales hoy no son clasificadas de acuerdo a cómo sofisticados o desarrollado son, pero sus competencias económicas. Para que una sociedad mantener el estatus económico de bueno y excelente, debe estar en el proceso continuo de desarrollo de su economía. Sin embargo, estos cambios que afectan la vida de la gente de tal sociedad que conducen a la dinámica social y estos cambios en un momento dado se denominan dinámicas sociales. Por lo tanto, las dinámicas sociales hablan acerca de estos cambios en el aumento o en orden decreciente de la economía en un lugar determinado y su

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