Organigrama

EL ORGANIGRAMA

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización; además de que permite visualizar como están organizadas las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen.

Es un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.

El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización, de lo contrario distorsionara la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas para quienes lo utilizan como instrumento de precisión.

Tiene doble finalidad:

• Desempeña un papel informativo; permitiendo que los integrantes de la organización y de las personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales.

• Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos; permitiendo así el análisis estructural.

Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:

• Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.

• Debe contener únicamente los elementos indispensables.

Tipos de organigrama:

 Según su presentación:

Estos tipos de organigramas son según la forma en que son estructuradas teniendo en cuenta siempre la Jerarquía.

• Vertical:

Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.

• Horizontal:

Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.

• Mixto:

Es una combinación entre el horizontal y el vertical.

• Circular:

La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.

• Escalar:

Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.

 Según su finalidad:

Esta clasificación toma como referencia el beneficio que proporciona el organigrama a los diferentes actores o personas que en ella laboran.

• Informativo:

Es llamado así porque su estructura tiene como objetivo ser presentado al público en general, este tipo de organigrama es accesible a personas no muy familiarizadas con ellos, de esta manera estos organigramas debe ser de manera general o mostrando una estructura global de la organización, así como también mostrarse sencilla para su comprensión.

• Analítico:

Refleja una visión macro o global de la misma, con la finalidad por ejemplo de análisis para un presupuesto, para distribuir los trabajadores a las diferentes áreas, entre otros.

Estos modelos de organigramas van dirigidos a personas muy familiarizadas o especializadas en sus aplicaciones.

 Por su ámbito:

Estos

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