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OTRS TENDENCIAS

A) Administración por conocimientos de Drucker:

El mundo se encuentra en un cambio caracterizado por el paso de una economía industrial a una economía de conocimientos de una sociedad capitalista a una poscapitalista. Este cambio altera la estructura de la sociedad, la dinámica social y económica así como las clases sociales y sus problemas.

Aplicar el conocimiento mejora las herramientas, procesos y productos, para mejorar la productividad laboral y por último la innovación y el propio conocimiento, que se manifiesta en una nueva sociedad llamada pos capitalista.

El conocimiento es hoy la clave del éxito económico y personal, sin él no es posible acceder a los ingresos correspondientes de la clase media, sino se tiene un título que certifique la adquisición de conocimientos que solo se obtiene en una universidad.

La innovación y la creatividad se consigue atraves de la aplicación de conocimientos es por esto que se valorar más en las empresas ya que puede aplicarse a la práctica y modifica efectivamente la realidad.

La finalidad de las empresas es contar con especialistas que puedan hacer competitiva y productiva la organización que fueron criticados y lo que llevo a pensar que los técnicos, auxiliares etc. Serán subcontratados.

B) Organizaciones Federales:

Tom Peters y Charles Handy introducen el concepto de organizaciones Federal, estas se verán forzadas a descentralizar pero la descentralización tradicional ya no bastara y deberá hacerse radical. Centralizar significa que el centro delega a las partes pero sigue manteniendo el control general.

El federalismo consiste en que varias partes se unen para trabajar juntas. Handi considera que los principios de las organizaciones federales son:

• Un centro peque;o: es una oficina central que organiza un gran número de personas con funciones de investigación.

• Subsidiaridad : son unidades operativas que toman decisiones y en caso necesario ceden su poder a la oficina central.

• Doble ciudadanía: Los empleados se identifican tanto con su unidad operativa como son su organización.

• Trabajos de tipo empresarial: Los empleados son personas de negocios se sontienen con filosofía del trabajador.

C) Teoría del trébol

Charles Handy propone una organización en forma de trébol donde se simbolizan los tres tipos de persona.

• Profesionales: Trabajadores del núcleo central del tiempo completo por el conocimiento que poseen.

• Contratistas:

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